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프리랜서 계약 만료 전 퇴사하고 싶습니다
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로자인지 진짜 프리랜서인지 모르겠습니다만 분쟁 없이 마무리하고 싶으시다면 계약서상의 사전 통보 기간(통상적인 범위 내의 기간이라면)을 준수하는 것이 좋습니다. 다만 이 기간을 지키지 못했다고 하더라도 반드시 법적 책임을 지는 것은 아니니 하는 업무, 계약의 내용 등을 토대로심층적인 상담을 받아보시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
25.07.16
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알바 공고가 지워진 뒤에 지원 업체에서 연락이 왔습니다.
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 모르겠으나 문제가 될마한 업체인지 여부는 위 사정만으로 판단하긴 어렵다고 보입니다.공개된 정보 검증, 유선 연락 등 다양한 수단을 통해 확인이 필요해보입니다.
고용·노동 / 근로계약
25.07.16
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근로계약서 날짜 오기입 시 정정 방법 문의 드립니다.
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.명백한 착오기재로 보이고, 착오기재사항을 수정하는 것은 다시 근로계약을 체결하는 행위는 아닙니다.사정을 설명하고 근로자에게 교부한 것을 다시 갖고 오시라고 한 후에 착오 기재사항을 수정기재 하고 그 수정사항 위에 당사자의 서명이나 날인정도 하시면 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
25.07.16
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일전에 해운대 2개월단기 계약알바 해고건에 대해올렸던사람입니다. 추가적인궁금함이있습니다.
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 4명으로 계속 운영된다면 5인 이상에 해당하지 않을 수 있어부당해고 구제신청은 제한됩니다.
고용·노동 / 근로계약
25.07.16
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대체인력기간제2년후 무기계약직 전환이 되나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.기간제 근로자의 경우 2년이 아니라 2년을 초과하여 사용하게 되면 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 근로자로 간주합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.07.16
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배달전문점 근무시간 질문 드립니다.
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 연장 근로의 제한 위반 소지가 있습니다. 1주 40시간, 연장근로 12시간 총 52시간을 준수해야합니다. 채용하는 근로자의 수를 늘리는 것도 하나의 방법입니다.
고용·노동 / 근로계약
25.07.16
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휴게시간을 변경하는 경우 근로계약서 재작성 해야하나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.휴게시간의 변동은 소정근로시간의 변동을 필수적으로 수반하므로 변경하여 명시하여야 합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.07.16
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해고예고후 지진퇴사는 실업급여 받을수있나요
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해고일이 도래되지 않았음에도 불구하고 그 전에 스스로 그만두었다면 자진퇴사에 해당하여 실업급여 수급자격이 인정되지 않을 가능성이 큽니다.해고예정일까지 출근하시다가 해고로 근로관계가 종료되는 것이 실업급여 수급에 유리합니다.예고의 방법은 법에서 정한 바 없어 구두로도 가능하나 증거 차원에서는 서면을 요구하시거나 문자, 메세지 등으로 남아 있는 것이 좋습니다. 해고예고수당은 30일 전에 예고하지 않으면 발생하는 수당입니다.
고용·노동 / 근로계약
25.07.16
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당일알바 당일 아침취소 신고가능한가요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로계약을 구두로라도 체결했는데 그 조건에 대해서 서면으로 교부받지 못했다면 신고가 가능합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.07.16
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근로자에게 하계휴가 제도는 언제부터 적용되었나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로자에게 법적으로 보장하는 하계휴가제도는 없습니다. 회사에서 자체적으로 도입한 재량(임의)휴가에 해당합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.07.16
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