답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.2025년 7월 1일에 입사하고, 2026년 6월 30일까지만 근무했다면 연차는 11개만 발생합니다.7월 1일까지 근무해야 연차가 발생합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.본 카테고리는 여러 대중의 의견을 교환하는 기능은 제한되어 있어, 많은 의견을 듣기는 제한되실 것입니다.다만 연차를 사용하거나 사용자의 양해 하에 다녀오는 것이 옳기는 할 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 질의 사항만으로 직장 내 괴롭힘에 해당한다던가, 연차유급휴가청구권이 명백히 침해되었다고 보기는 어려워 신고하더라도 원하는 결과가 나오기는 어렵다고 생각됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다. 위 질의 내용은 노동관계법령의 해석 및 적용과 무관한 사항입니다. 관련 카테고리에 질의해보시는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구두 약속은 입증하기 어렵습니다. 서면으로 합의서를 받는 것이 필요합니다. 그래야 민사소송을 하더라도 유리합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.조금 늦어진 편이고, 일반적이라 평가하기는 어렵습니다. 다만 사안에 따라서 사건 처리 기한이 제각각인 것이 현실입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.네 근로복지공단에 바로 청구할 수 있는 확인서는 못받을 수도 있습니다. 체불확인서 발급 지침이 개정되어4대보험 등 공적기록이 부족하면 발급을 잘 안해주는 경향이 강해졌습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.6월 말에 나가면 시간을 벌 수 있을 것이지만, 7월 4일에 나가는 것에 비해서는 월급과 퇴직금이 다소 줄어 들 것입니다.연차발생일을 고려하면 7월 4일까지는 재직하고 나가는 것이 유리합니다.그리고 연차 발생일도 고려하시기 바랍니다.연차는 26.07.04.에 새롭게 발생합니다.(입사일 기준)

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다. 위 질의 내용은 노동관계법령의 해석 및 적용과 무관한 사항입니다. 관련 카테고리에 질의해보시는 것이 좋겠습니다.노후 대비는 중요한 문제이니 전문가와 상의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.의사표시의 방식에 제한이 있는 것은 아닙니다. 다음 재계약을 원하지 않는다고 사실 그대로 전하면 되겠습니다.