답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 사실관계에서 중요한 것은 발생한 연차수당과 이미 선지급된 연차수당과의 차액이 있는지 없는지가 중요합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사업장 소재지 관할 노동청에 방문, 우편, 온라인 등으로 신고가 가능하겠습니다. 민원실에 방문하시면신고 안내를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 이미 약식기소 단계 이후까지 간 것으로 보아담당 근로감독관에게 체불확인서 발급 요청이 가능할 것입니다.반드시 형사재판 후에 민사소송을 해야하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.실무적으로 사업주 조사가 안되는 상황에서 근로복지공단에 바로 청구할 수 있는 체불확인서는 발급해주는 경우는거의 업습니다. 어쩔 수 없이 소송제기용이라도 발급 받은 후 법률 구조공단을 통해 구조신청 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만6개월 계속 근무하셨다면 일용직은 아닌 것으로 보이고 당사자간의 근로조건 및 계약사항이 불분명한 것 같습니다.계약서부터 명확하게 작성 / 교부받으시고 4대보험 등 부수적인 절차도 적법하게 처리 요청하시는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.정년이 도래하여 근로관계가 종료되었다고 하더라도 당사자간의 계약체결로 재입사가 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.권고사직으로 근로관계를 종료하게 되면 실업급여가 가능할 수 있고, 권고사직은 말 그대로 사직을 제안하고 근로자가수용하는 것이므로 당사자간 합의로 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계는 모르겠습니다만 위 사정을 살펴보니 계약기간 단축(변경)에 대한 합의가 있었던 것으로 보이고, 1년 이상 계속근로한것으로 보이니 퇴직금 및 실업급여 모두 가능할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계는 모르겠습니다만 해당 수당은 근로제공에 대한 대가로 지급하는 임금으로 보입니다. 평균임금 산정에 반영되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.임금적용기간과 근로계약기간 자체의 기간은 구분해서 이해하셔야 합니다. 우선 근로계약서상의 계약기간 자체에 대한 부분을 검토해보시기 바랍니다.