답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.실업급여는 사업주가 주는 것이 아닙니다. 계약만료로 근로관계가 종료되는 것이라면 실업급여를 받을 수 있습니다. 연차수당을 포기할 이유가 없습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 우위를 이용하여 수시로 비방한다면 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.직위해제란 직무를 수행하지 못하도록 하는 잠정적인 조치를 말하고 해임과 파면은 공무원 신분을 잃는다는 점에서 공통되나 연금 등 불이익 측면을 고려하여 파면이 더 무거운 징계양정으로 분류됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 내용은 노동관계법령의 적용 사안이 아닙니다. 관할 행정복지센터에 문의하시어 정확한 답변을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.연차의 신청 기한과 취소기한에 관한 법에서 정한 규정은 없습니다. 사업운영에 막대한 지장이 있는 경우가 아니라면연차는 근로자가 원하는 시기에 사용할 수 있는 것이 원칙입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.조퇴는 결근이 아니므로 해당일을 제외하고 나머지 소정근로일에 개근하였다면 다음 달에 연차는 발생하게 됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 내용은 노동관계법률과 무관한 내용이므로 의료전문가에게 문의 해보시는 것이 필요해보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 원래 신고기한이 있어, 근무한 첫날 바로 신고하진 않습니다.만약 실체적인 사실과 다를 경우에는 피보험자격확인청구가 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.특별한 사정이 없는 한 사업장 소재지 관할 노동청에서 처리합니다. 법 위반이 혐의가 예정(예상)되어 있다고 하더라도 실질적으로 법 위반이 있는 후에 신고하는 것이 맞겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로계약서, 임금대장 등을 통해 실질적으로 근로계약을 체결하고 임금을 목적으로 근로를 제공하고 있다는 점을 소명하시면 되겠습니다.