답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 질의는 노동관계법령적 사안은 아닙니다만 직장인의 수면시간은 개인마다 모두 다를 것으로 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.법적인 질의에 대한 답은 아닙니다만 앱태크, 블로그 등 시간의 제약을 받지 않고 할 수 있는 활동이 있는 것으로 알고 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위와 같은 문제는 노동관계법령적으로 해결할 사안은 아니고, 법률 카테고리에 질의하시어 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.우선 관할 노동청에 신고하시고, 형사처벌을 구하는 한편 민사소송도 함께 준비하시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.계약상 1개월 전 통보와 같은 퇴사절차 규정이 있는지 살펴보시고 있다면 이 기한내에서 사용자는 사직수리를 거부할 수 있습니다. 위와 같이 인수인계자 올 때라는 불확정 기한까지 사직수리를 거부할 수는 없습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로계약의 해지를 통고하는 사직의 의사표시는 사용자에게 도달한 이상 근로자는 사용자 동의 없이 철회할 수 없습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.청년 수당 정책 처리 기준 및 관련 기관의 매뉴얼 등에 따라 다를 것 같습니다. 근로내역에 대해서는 근로계약서 이외에도 다른 방법으로 확인이 가능하니 관련 기관에 문의해보시는 것이 정확할 것으로 보입니다.관련 기관에 문의하여 사정을 설명하고 대체가능한 서류가 무엇인지 안내 받는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 근로계약서와 연봉계약서는 다른 것이고근로계약서는 법에 필수로 서면교부하게 되어 있습니다.기타 다른 법 위반 사항에 대해서는 구체적인 자료를 기초로 심층적인 상담을 체계적으로 받아보시는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로소득자와 프리랜서를 일률적으로 누가 유리하고 불리하다고 단정하긴 어렵습니다.일의 종류, 성향, 상황 등 제반사정을 고려해야 할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 내용만으로 정확한 판단은 어렵습니다. 질문자님 본인이나 근처에서 휘둘렀는지, 거부의사표시에도 불구하고 지속적이었는지 등을 종합적으로 고려해야 합니다.직장 내 괴롭힘이 인정되면 실업급여 수급이 가능할 수 있지만 현 상황에는 쉽지는 않아 보입니다.참고로 5인 미만 사업장은 직장 내 괴롭힘이 적용되지 않습니다.이외에 정신적 피해보상 등에 대해서는 법률 카테고리에 질의해보시기 바랍니다.