답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 소정근로 1주 15시간 이상으로 1년 이상 근무 후 퇴사하면 퇴직금이 발생합니다. 위와 같은 상황이라면 주휴수당도 발생합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만부당한 인사명령에 대해서는 지방노동위원회에 구제신청이 가능합니다.(5인 이상)

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.무죄일지 유죄일지에 대한 판단을 여기서 가늠해보긴 어렵습니다. 노동청에 신고하시기 바랍니다. 신고가 되도 시정되지 않는다면 검찰에 송치될 가능성이 상당합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 행위로 발생할 수 있는 민 / 형사상 등의 문제에 대해는 변호사와 상담하는 것이 필요합니다. 다만노동관계법령 위반사항에 대해 시정 요구에도 자체적으로 시정되지 않는다면 노동청에 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.고정급, 기본급이 아닌 동기부여 등의 목적으로 인센티브를 지급하는 경우가 있는데 쉽게 성과급 정도로 이해하시면 되겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 잘 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 구체적으로 다순히 스케쥴표에 서명한 것인지 수당을 적게 받는 것에 동의하는 취지의 내용에 서명한 것인지 모르겠습니다만 효력을 인정받기 어려우니근로자의 날에 근무한 정당한 보상을 요구하실 수 있고 법정 보상이 되지 않는다면 노동청에 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로계약서는 벌금에 해당하고, 임금명세서는 과태료 부과 사안인데 경우에 따라 경감도 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.초과사용한 것 때문에 반드시 한달 더 일할 이유는 아니고, 초과사용한 것이 있다면 임금에서 공제하고 받으시면 됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5인 이상 사업장이고, 1주 15시간 이상의 근로조건으로 일했다면 법정 연차유급휴가가 발생합니다.