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인사이동 발령 받음 자유적 퇴사 처리통보
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.인사명령에 대해서 부당함이 있다면 부당인사명령에 대한 구제신청을 고려해볼 수 있습니다.(5인 이상)인사명령에 대해 거부한 것이 곧바로 자발적 퇴사로 법적으로 평가하긴 어렵습니다.다만 인사명령에 대한 당/부가 판단되지 않은 시점에서 거부하고 출근하지 않는 다면 징계 및 일정기간 이후에는자지퇴사로 간주하여 회사에서 자진퇴사로 처리할 가능성이 있기는 있습니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.07.06
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근무 하지않있는데 조퇴되었어요 연차로 요청해도 되나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사업주의 승인이 있다면 연차유급휴가로 요청/처리가 가능합니다. 다만 조퇴를 하더라도 결근은 아니라 이후 연차 및 주휴수당 발생에 영향을 주지 않는 점, 나중에 사용하지 못한 연차는 유급으로 보상된된다는 점 등을 고려했을 때조퇴로 처리되든 연차로 처리되든 실질적인 큰 차이는 없다고 보입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.07.06
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창립기념일로 인한 강제연차사용 꼭 해야하나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.연차는 근로자 대표와 서면으로 대체합의하지 않는 한근로자가 원하는 시기에 자유롭게 청구하여 사용하는 것이지 회사의 사정으로 연차처리 할 수는 없습니다
고용·노동 / 휴일·휴가
25.07.06
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급여지급을 고의적으로 지연한 정황이 있는 경우에 노동부에 신고할 수 있는 가요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.임금을 고의적으로 지급하지 않거나 지연하여 지급하고 있다면 노동청에 신고가 가능합니다.
고용·노동 / 임금체불
25.07.06
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근로계약서 미작성이 이를 지켜야 할 의무가 있는 지 궁금합니다.
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.계약을 하더라도 그 조항의 효력이 문제가 되는데 구두나 서면으로 계약이 된 바도 없는 내용을 이유로 일방적으로 임금을 차감/공제한다면 위법 소지가 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.07.06
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야간 휴게시간 6시간 보장된다면 집에서 쉬어도 될까요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.호출 및 대기해야 한다는 것은 휴게시간에 해당하지 않을 수 있고 자유롭게 처분이 어렵다면 대기시간으로 보아야 할 것입니다.
고용·노동 / 근로계약
25.07.06
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입사 당일 병원입원을 하게됐는데 입사취소 당할 가능성이 높을까요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.단언할 수는 없지만 합리적으로 설명이 가능한 불가피한 사정이 발생해서 입사일을 조정한다면 괜찮을 듯 합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.07.06
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이런경우 실업급여 계속 탈수 있는 건지 궁금합니다.
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.기본적으로 현 직장에서 비자발적인 이직사유로 이직하는 것이 중요합니다. 그 이후 피보험단위기간 180일 요건을 검토해볼 필요가 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.07.06
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소득세 3.3%만 납부하는 알바생도 1년 경과시 퇴직금 발생하나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.퇴직금은 소득세를 3.3%를 내는지와 상관관계가 없습니다.소정근로시간 1주 15시간 이상 1년 이상 계속근로 후에 퇴직하였다면 발생하고연차는 5인 이상 사업장에서 1주 소정근로시간 15시간 이상으로 366일 째까지 근무해야 발생합니다.(출근율80%이상 전제)
고용·노동 / 임금·급여
25.07.06
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통상 임금과 평균 임금의 차이 와 산정 시 유의사항이 궁금합니다
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.실제 임금과 평균임금과 통상임금은 모두 다르고 활용하는 목적도 다릅니다.실체적인 임금 산정시 최저임금법에 위반되지 않도록 주의해야합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.07.06
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