답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.퇴사일로부터 14일 이내 전부 지급되지 않으면 사업장 소재지 관할 노동청에 방문, 우편, 온라인 등으로 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.식비에 관한 내용은 계약서에 대한 구체적인 검토가 필요합니다.일한시간에 중간에 나왔다고 하더라도 기존 임금을 삭감할 수는 없습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.손해배상 책임에 관해서는 법률 카테고리에 질의하여 변호사와의 상담을 해보시기 바랍니다. 근로계약서를 교부받지 못했다면 신고 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로기준법에 따르면 4시간 근로시에는 도중에 30분 이상의 휴게시간이 보장되어야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.강제 휴가라는 개념은 없습니다. 사업주의 귀책사유로 휴업하는 경우 휴업수당을 청구할 수 있습니다.(5인 이상)

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.반려라기보다는 다른 사업장 상용근로자로 취득되어 있다는 취지의 안내가 처리결과에 나타납니다. 답변이 도움되셨길 바라겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.하려고 한 것인지 실제 퇴사를 한 것인지 정확히 몰라 답변은 제한되나 7월 31일까지 계약대로 근무하겠다고 하고 퇴직금을 요청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.반차를 사용하였다고 하더라도 근속일수가 0.5로 되는 것은 아닙니다. 하루로 보고 계산하여야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한되나 5월 1일부터 계약을 시작했으나 5월 1일이 유급휴일임에 따라 실제 근로제공을 하지 않고유급으로 휴일을 보낸 것에 불과하므로 5월 전체 임금이 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위에서 언급하신 서류가 모두 반드시 필요한 것은 아닙니다. 사업주가 상실신고 및 이직확인서를 신고(제출)하면 되고 필요시에 고용센터에서 위 서류 중 일부나 전부를 요청할 수 있습니다.다만 해고통지서는 해고가 아니므로 해당사항 없습니다.