답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.원아웃은 법적인 개념이 아니라 사업장에서 임의로 사용하는 것으로 보입니다. 따라서 구체적인 사실관계에 따라달리 판단이 가능하고 근로관계의 종료일은 당사자간의 의사를 가장 먼저 살펴보아야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.명백히 착오 기재한 것으로 보이므로 특별한 불이익은 없을 것 같아 보이지만 그럼에도 불구하고 찝찝하시다면전산으로 기입된 내용의 출력물에 수정 기재를 요청하셔도 됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 사실관계만 본다면 계약기간에 대한 약간의 연장을 요청한 것으로 보이고 사업주도 이에 동의 했다면기존 계약기간에서 계약만료일이 7월 말일로 변경하기로 한 당사자간 의사가 합치가 있는 것으로 평가가 가능할 것입니다. 특별히 문제될 것은 없어 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만이력서를 허위로 작성 한 바 없으면 허위작성으로 간주 되긴 어렵고,회사에서 졸업예정증명서를 요청해서 그 해당 서류를 제출하였고 졸업관련서류가 반드시 졸업증명서를 요구하는 것도 아니고 채용자격에 이미 졸업한 자를 특정한 바도 없어 보이므로이를 문제 삼기는 어렵다고 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.계약 내용에 따라 달라질 수 있지만, 기숙사 잔여기간에 대한 각종 비용을 근로자에게 청구/전가하는 것은 부당하다고 보입니다. 구체적인 것은 변호사와 추가적이 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.계약 상 업무 외 지시는 거부할 수 있고, 이를 이유로 해고한다면 부당한 해고로 판단될 수 있습니다. 해고통보서 요청하시고 실업급여도 피보험단위요건을 충족하면 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.회사다마 월 중 입사자의 월급 계산법이 다소 다를 수 있습니다만 연봉을 12개월로 나누어월급을 구하시고월급 ÷ 31일(7월) × 18일(14~31일)로 계산해보시면 대략적으로 알 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사업장 마다 다소 다를 수 있습니다만 월급제 근로자라면월급 ÷ 31일(7월) × 11일(11일까지 마지막 근무 했다는 전제 / 만약 10일까지 근무한 것이라면 10일)의 방법으로 예상해볼 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구두계약도 원칙적으로 효력이 있으며 문제 제기도 가능합니다.다만 사업주가 이를 부정할 경우 객관적인 입증장료가 없으면주장의 내용을 관철시키기 어렵습니다. 따라서 신속하게 문제 제기하고 계약서를 서면으로 교부 받는 것이 중요합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 교대근무자라고 하더라도 적법한 대체가 되지 않는 한 공휴일 유급으로 보장됩니다.(5인 이상)