답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.이벤트 참여로 상금을 받는 것은 실업급여 수급 중 취업으로 인한 임금, 보수 등이 발생한 것이 아니므로 무방할 것으로 보이나 고용센터 담당자에게 문의하여 사전에 철저하게 확인 해보시는 것이 안전합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 동기와 이유는 모르겠으나 산재사고가 공식적인 기록으로 남는 것을 꺼려하는 것이 아닌가 싶습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.정규직과 파트타이머(단시간 근로자)에게 다른 기준이 적용되진 않습니다. 해고 30일 전에 예고하여야 하고하지 않으면 해고예고수당이 발생합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.통상적으로 취득신고하면 특별한 사정이 없는 한 하루 이틀이면 처리 됩니다.회사에 다른 보험들도 취득신고를 했는지 문의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 내용은 간호사의 고유한 업무 및 필수적으로 수반되는 업무로 보여지지는 않습니다. 그렇다고 홍보업무로 계약을 변경한 사정도 확인되지 않는 바 부당한 업무지시로 거부할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 포괄임금(내지 고정OT)에 연장수당이 월 33시간분만 반영되어 있는데 근무시간이 변경되어 이를 초과한다면 초과한 연장근로에 대해서는 별도로 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한되나 근로관계가 포괄승계되었다면 퇴직금 지급 의무도 양수한 사업주가 이행하여야 합니다.전제는 1주 소정근로시간 15시간 이상이어야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.계약상의 업무 내지 필수적으로 수반되는 업무가 아닌 일을 지속적으로 지시한다면 괴롭힘의 행위로 판단될 여지가 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.관련 법령 안내해드립니다.노동위원회법 제27조(중앙노동위원회의 처분에 대한 소송) ① 중앙노동위원회의 처분에 대한 소송은 중앙노동위원회 위원장을 피고(被告)로 하여 처분의 송달을 받은 날부터 15일 이내에 제기하여야 한다.행정소송은 처분이 존재해야하므로 노동위의 처분 없이는 소송제기할 수 없습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.재직기간 1년 미만 기간의 근로자라고 하더라도 1개월 개근시 연차가 1개 발생하고 최대 11개까지 발생합니다. 연차수당을 지급하더라도 연차휴사용을 금지할 수는 없습니다.