답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로계약서 교부는 사업주의 의무이기도 하지만 분쟁시 중요한 서류가 됩니다. 사업주에게 빠른 시일 내에 교부를 요청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사업장 소재지를 관할하는 노동청에 방문, 우편, 팩스, 온라인 등으로 신고하시면 되겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 내용은 인사노무 분야의 질문이 아니므로 법률 카테고리에 질의하시어 정확한 답변을 받아보시는 것이 정확합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.이번에 개정된 산업안전보건기준에 관한 규착에서 이를 유급으로 보장해야 한다는 내용은 없습니다.예상치 못하는 휴식이라는 점과 사고예방을 위한 목적을 고려했을 때 유급으로 보장하는 것이 바람직해 보입니다만무급으로 하였다고 하여 처벌하긴 어렵다고 판단됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.2017년 8월 21일에 입사하였다면입사일 기준으로 24.08.21.자에 18개가 발생하겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 내용만으로 구체적인 답변은 제한되고파견법 범위 내에서 당사의 운영 규정에 따라서 처리되어야 할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 정확한 답변은 제한됩니다만 정직원 전의 신분과 관련하혀 그 근로조건 측면에서 현재와 실질적으로 다르지 않은 등 실질적인 근로자였다면 맨 처음 입사일을 기준으로 산정되어야 함이 타당하다고 판단됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로기준법은 휴무의 갯수에 대해 규제하고 있지 않습니다. 근로기준법은1주에 1주 평균 1회 이상의 유급휴일에 대한 보장, 근로시간의 제한 (1주 40시간, 1주 연장 12시간 등), 휴일대체의 방법 등을 정하고 있습니다.따라서 위 내용을 준수하는 이상 휴무에 대한 처리는 계약, 당사자간 합의로 처리하시면 될 것으로 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적으로 어떤 책임을 생각하고 계신것인가요? 임신 30주까지 근로를 해도 무방합니다.사용자는 임신 중의 여성 근로자에게 시간외근로를 하게 하여서는 아니 되나 근로자 알리지 않았고, 사업주의 고의도 없어 보여 형사책임까지 묻기는 어렵다고 판단됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실 및 판단근거에 대해서는 알 수 없으나 장시간 노동에 따른 인명사고를 포함한 여러 부작용이 주된 원인이라 보입니다.