답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.실질적인 측면에서 근로자임을 전제합니다.5월 1일은 5인 미만 사업장이라도, 유급휴일로 보장되어야 합니다. 즉 그 날 일을 안 해도 월급에서 공제하지 않습니다.구체적인 대응 방법은 심층적인 상담을 받아보시기 바랍니다.만약 공제 했다면 노동청에 신고하여 대응할 수 있습니다. 사업장 소재지 관할 노동청에 방문 / 온라인 등으로 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 회사가 '권장'해서 사용한 것을 이유로 신고한다고 하더라도다만 권장한 것인지 강요에 이르렀는지 등은 구체적으로 판단해보아야 할 것입니다.법 위반으로 처벌하기는 어렵다고 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.퇴사하면서 퇴사자에 대한 원천징수영수증을 요청할 수 있습니다. 다만 이는 세무사항이므로 세무 카테고리에 질의해보시는 것이 더욱 정확합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.퇴사일에 대한 합의가 없었다면, 통보한 날이 퇴사가 되는 것은 아니고 민법에 따라 고용해지 효과가 발생합니다.구체적인 퇴사 일에 대한 상담을 받아보시고, 그로부터 14일 이내 금품이 청산되지 않는다면 노동청에 신고하여다퉈볼 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.마지막에 1개월 이상 근로계약을 체결하여 계약만료로 이직하게 되고, 피보험단위기간 180일 이상 요건을 충족한다면구체적인 사실관계를 기초로 관할 고용센터에 방문하여 상담 후 신청하시기 바랍니다.가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.엄밀하게 말하면 사업주 기준으로써임금채권보장법 적용 대상이 되어, 해당 근로자가 퇴직한 날까지 6개월 이상 해당 사업을 했어야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.예민하게 받아드리는 것으로 보이진 않고 당연한 문제입니다.주휴수당 포기 약정(동의)은 무효입니다.결국 이런 문제는 언젠간 갈등으로 표출되기 마련입니다. 그리고 시기가 늦을 수록 더욱 해결하기 어렵고,갈등은 깊어집니다. 지금이라도 정당한 법적 권리를 요구하시고, 받아드려지지 않으면 다른 대안(이직 등)을 마련하시는 것이 어떨까 싶습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.평일에만 근로하기로 계약했다면 당연히 평일만 근로를 제공하면 될 뿐이고, 주말 대타 사정은 무관한 일입니다.사업주가 관리해야 하는 영역입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.법적인 답변은 아닙니다만 우선은 학교를 졸업하고 관련 학과나 자격증을 취득하고 실무 경험을 쌓는 것이 어떨까 싶습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.노동청에 신고해도 됩니다. 노동청에서 관여하면 조금 더 객관적인 조사가 이뤄질 수 있다고 생각됩니다.