답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.법에서 구체적인 금액을 정하고 있지 않으나이미 제공한 근로에 대한 임금을 지급하여야 한다고 정하고 있으니 이미 제공한 근로에 대한 분으로 이해할 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사단법인와 지방출자출연기관간 근로조건에 관한 승계 사정이 인정된다면 문제 소지는 적다고 생각됩니다만배임에 관련된 문제는 법률 카테고리에 질의하시어 답변을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계에 대한 검토가 필요합니다.근로기준법에 따른 적법한 연차유급휴가 촉진제를 했다면 보상의무는 없습니다.실제 적법한 연차촉진을 했는지 여부가 중요합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.어떤 분야의 부정수급이 의심되는지 모르겠습나다만 해당 '급여'을 관할하는 기관에 신고하시면 되겠습니다.노동관련 문제라면 노동청입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.새로운 계약을 당사자간 합의로 체결한 이상 문제 소지는 적습니다. 상시근로자 수 및 재직기간을 고려했을 때구체적인 사실관계를 기초로 심층적인 상담을 받아보시기 바랍니다.해고에 있어 제한될 사유는 없다고 판단됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.실제 근로관계가 단절되었는지 여부가 중요한데, 계약기간 만료되고 별도의 채용절차를 거쳐 정규직으로 입사한 것이라면 양 기간에 대해 계속근로기간을 인정받지 못할 가능성도 존재합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.하루 9시간 주5일 근무 예정인 수습기간에 대해서는 4대보험에 가입하여야 합니다. 홈텍스 등 세무 사항은세무 카테고리에 질의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.부업에 관한 정보는 본 카테고리 질의를 통해 얻기는 어려우실 것이라 생각됩니다. 구인구직플래폼이나 관할 고용센터에서 도움이나 정보를 얻어 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 회사나 노동청에 직장 내 괴롭힘으로 신고하시기 바랍니다. 신고 후에 조사에 성실히 임해기타 폭행 및 협박 등에 관한 일반 형사법 문제에 대해서는 법률 카테고리에 질의해보시기 바랍니다.민사조치에 관해서는 법률 카테고리에 질의해보시기 바랍니다.직장 내 괴롭힘을 인정받기 위해서 어느 정도 객관적 입증 자료가 있으면 좋습니다.괴롭힘을 인정받을 수 있도록 노력하시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.2025년 10월 1일 입사를 가정하고, 2027년 01월 01에 퇴사한다고 했을 때입사일 기준 총 26개가 발생할 것 입니다. 여기서 사용한 연차, 수당으로 보상받은 연차를 제외하면 되겠습니다.연차유급휴가 발생 요건을 충족했다는 전제입니다.