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답변 내역

감정 노동자라는 용어가 있던데 어떤 직종에서 근무하면 감정 노동자로 분류가 되나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.보통 고객서비스직분들을 의미합니다. 대표적으로 상담직 근로자분들이 여기에 해당하고, 개인의 감정과 조직과 업무상 요구되는 감정의 불일치로 어려움을 겪는 경우가 많습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.06.19
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사직서제출시 해고예고수당 못받나요
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사직서를 스스로 제출하였다면 해고 인정받기가 굉장히 어렵습니다. 다만 소리지른 녹취본이 있다면 이를 근거로실질적으로는 사직의 의사가 없었지만 강요나 폭언 등에 의해 어쩔 수 없이 작성/제출했다는 점을 충분히 소명해볼 필요가 있습니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.06.19
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근로자의 산재 신청에 대한 사업주의 지원 의무가 있나요??
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.산업재해보상보험법 제116조 제1항 및 제2항에 따르면 보험급여를 받을 사람이 사고로 보험급여의 청구 등의 절차를 행하기 곤란하면 사업주는 이를 도와야 하고사업주는 보험급여를 받을 사람이 보험급여를 받는 데에 필요한 증명을 요구하면 그 증명을 하여야 한다고 정하고 있어사업주 등의 조력의무에 대해 밝히고 있습니다.다만 이를 넘어선 노무사 자문 지원까지 해줄 법적 의무는 없다고 보여집니다.다만 단체협약 및 취업규칙 등에서 별도로 정할 수는 있겠습니다.
고용·노동 / 산업재해
25.06.19
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지금 gs에서 일하고 있는데 다른 매장gs에서 일하면
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.또 다른 사업주와의 근로관계에서 일을 하는 것이라면 별도로 판단하게 됩니다. 이 곳 이상의 근로시간의 합을 기준으로 판단하지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.06.19
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주4일제를 하게 되면, 사실상 누구에게 가장 큰 혜택인걸까요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.여러가지 차원에서 논의가 가능한 주제이지만주 4일제는 육아·돌봄 부담이 큰 가정에게 도움이 될 것 같고 특히 임금이 줄지 않는 조건이라면 삶의 질이 높아지고, 정신적 여유가 생길 것입니다.반면, 기업은 인건비 증가나 생산성 저하 우려로 부담을 가중될 수도 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.06.19
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최저임금 위반으로 진정 넣었는데 근로감독관이 임금체불로 처리한다고 합니다
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.감독관 마음대로 신고/진정 취지를 바꿀 수는 없습니다. 최저임금법 위반으로 처리해달라고 강하게 요청하시면 됩니다.
고용·노동 / 구조조정
25.06.19
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5월 7일 입사했는데 건강보험료가 2개월분 미납
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.직장가입자로 가입이 되었는데 회사사정에 의해서 미납이 된 것일 수도 있으니회사에 한번 문의하여 사실관계를 확인해보는 것이 우선이라 생각됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.06.19
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주 4.5일 근무 어떻게 되는건가요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.아직 명확하게 정해진 바는 없으나 사회전반에 미치는 영향이 상당하다보니 도입되더라도 점진적, 단계적으로 충분히 논의 후에 시행되지 않을까 생각합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.06.19
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위탁판매를 하고싶은데요. 해보신분들이나 생각중인 분들
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 질의 내용은 노무사의 법적 전문 답변이 필요한 내용은 아닌 것으로 보입니다. 관련 카테고리에 질의하시면 더욱 유용한 답변을 받아보실 수 있을 것 같습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.06.19
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해고 문의합니다. 답변 부탁드립니다!
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.육아휴직 중에는 해고가 금지되어 있으니 복귀 후에 법과 사내규정 등이 정한 절차에 따라 처리하는 것이 좋겠습니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.06.19
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