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5인이하 사업장 임금문제에 대해 알려주세요.
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5인 미만 사업장은 법정 공휴일을 유급으로 보장받지는 못합니다. 다만 그 날 일을 했다면 일을 한 만큼은 당연히 임금이 발생합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.06.16
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주 4일제가 만약에 도입된다면 학교 유치원 어린이 집은 어떻게 되나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.주4일제 내지 주4.5일제 도입은 위와 같은 경우처럼 직접적으로 산업 및 교육 등 사회 전반에 미치는 영향이지대하므로 문제점, 대안에 대한 충분한 논의 후에 단계적, 점진적으로 도입되어야 한다고 생각합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.06.16
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4.5일 근무제 진짜 실현될까요??
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.4.5일제 도입은 산업 전반에 미치는 영향이 지대하므로 충분한 논의 후에 단계적, 점진적으로 도입되지 않을까생각됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.06.16
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이재명 대통령 공약 중에 포괄임금제가 뭔가요??
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.포괄임금제란 기본임금을 미리 산정하지 아니한 채 제수당을 합한 금액을 월 급여액이나 일당으로 정하거나기본임금을 정하고 매월 일정액을 각종 수당으로 지급하는 임금산정정방식을 말합니다.예외적인 임금산정방식임에도 불구하고 각종 수당의 지급을 회피하는 수단으로 활용되기도 하여 문제점이 지적됩니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.06.16
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근로하다가 다쳐서 조퇴한 경우에 조퇴시간도 급여에 포함되나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.회사에서 재량적으로 유급으로 처리할 수는 있지만 무조건적으로 유급으로 처리해야하는 것은 아닙니다.산업재해조사표를 우선 제출하시고 추후 공단에서 사실관계 확인을 위해 관련 서류 제출을 요청하면 그에 따르시면 되겠습니다.
고용·노동 / 산업재해
25.06.16
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기간제교사가 알바하려면 겸직허가 받아야하나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.겸직제한규정이 있는 경우 해당 규정에 따르는 것이 원칙입니다. 현실적으로 원 회사에서 알 가능성이 적은 것은 사실이지만 우연한 사정에 의해서라도 알려질 가능성은 염두에 두어야 합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.06.16
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안녕하세요 퇴직금에 관한 질문이 있습니다.
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.법정 퇴직금을 사전에 포기하기로 한 약정이나 각서는 강행규정을 위반한 것으로서 효력이 인정되지 않습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.06.16
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이력서 작성할 때 팁이 있을까요???
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.단순 경력의 나열보다는 취직할 회사와 그리고 담당하게 될 직무와 관련된 경력과 성과를 강조하여 작성하는 것이 필요합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.06.16
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근로기준법 20조 위반시 신고하는 방법
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.동의를 했더라도 효력이 없고, 노동청에 신고가 가능합니다.신고는 사업장 소재지를 관할하는 노동청에 하시면 되는데 방문, 온라인, 팩스 등의 방법으로 가능합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.06.16
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이번달까지 근무하고싶은데 퇴사통보 오늘 해도 괜찮나요
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.퇴직의 자유가 있고 강제근로는 금지되어 있으나 계약의 내용에 따라 퇴직 효력은 30일이 경과하거나사업주가 사직를 수리하면 발생합니다.위 규정을 지키지 않고 출근하지 않는 기간은 무단결근으로 처리할 수 있고, 이로 인해 손해가 발생했다면책임이 있을 수 있으나 입증의 문제가 있어 현실적으로 문제될 가능성은 낮습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.06.16
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