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7/9일까지출근 후 연차12개 소진7/21일로 퇴사?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.연차는 근로제공의무가 있는 소정근로일에 사용(처리)하는 것입니다. 애초에 근로제공의무가 없는 휴일, 휴무일에 연차사용(처리)할 수 없습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.06.15
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출근 후 아침 당일 퇴사 문제 없을까요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사업주가 퇴사수리를 하지 않을 경우 출근을 하지 않는다면 무단 결근 처리가 가능하고, 이로 인해 손해가 발생했다면책임이 있을 수 있으나 실제 손해에 대한 입증하기가 어려워 현실적으로 문제되는 경우는 드뭅니다.3일 교육 및 실습으로 처리하는 것에 관해서는 실제 사용자의 업무상 지시, 감독 하에 근로를 제공한 경우라면교육으로 처리하고 임금 지급의무를 면할 수는 없습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.06.15
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계약직 계약 기간 이후 바로 퇴사하고 싶어요
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.계약기간이 정해있는 계약직의 경우 그 기간만 계약이 유효하고 정해진 기간이 도과하면 근로관계는 자동적으로 종료됩니다.
고용·노동 / 근로계약
25.06.15
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1명 평가
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월급제는 근무기간에 상관없이 똑같은 금액을 받나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.월급제로 임금을 정한 경우 달력의 일수에 상관없이 즉, 역일 상 30일 이든 31일이든 동일한 월급을 받게 됩니다.다만 결근, 조퇴 등이 있을 경우 공제될 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.06.15
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고용주의 세금탈세와 그로인한피해?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.소득을 정확하지 신고하는 문제가 있는 것 같습니다. 소득신고 및 세금 문제는 세무사가 전문가이니 세무사와 상담을받아보시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.06.15
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경영악화로 인한 해고를 당했습니다,퇴직금을 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5인 미만 사업장이라 부당해고에 대해 구제신청하는 것은 제한되지만권고사직에 동의하지 않은 이상 분명한 해고에 해당하고, 해고예고수당은 청구할 수 있습니다.전문가와 심층적인 상담받아보시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.06.15
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요양 3년 장기근속수당이 달라요 왜그러죠?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어임금명세서와 실제 수령액이 왜 차이나는지 기관에 문의해보시는 것이 정확하겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.06.15
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네일리스트 실업급여받을 수 있나요?̤̫?̤̫
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로기준법상 근로자로 인정된 후에 고용보험에 가입된 후 비자발적으로 퇴사하여야 실업급여가 가능합니다.고용보험에 가입되어 있지 않으면 실업급여는 불가합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.06.15
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노무사 문제!!!!!!!!!!!!!
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.8시간을 근무하는 경우 중간에 1시간 이상만 휴게시간을 부여하면 되겠습니다. 통상적으로 휴게시간에 점심을 해결하니점심시간이 곧 휴게시간인 경우가 대부분입니다. 즉 점심시간을 제외한 오전/오후의 별도의 휴게는 법정사항은 아닙니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.06.15
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직장내 괴롭힘 어디에 신고 하면 되나요 ?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사람들 앞에서 모욕적인 언사가 지속 된다면 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있고 사내에서 해결이 원만하게 되지 않으면노동청에 신고가 가능하고, 타인의 대화가 아닌 본인이 당사자로 참여한 대화내용의 녹음이라야 불법 소지가 없을 것입니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
25.06.15
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