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빠른 시일 내 출근 가능자 뽑는다고 하는데요
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.공고 내용상 최대한 빠르게 출근할 수 있는 직원을 채용하고 있는 것으로 보입니다.최대한 빠르게 연락하여야 구직기회를 잡을 수 있을 것 같습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.06.12
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회사에서 21년 명절(설날,추석)을 연차로 대처했다는데 가능한가요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.2022년 1월 1일부터 상시 5인 이상 30명 미만의 근로자를 사용하는 사업 또는 사업장에도 법정 공휴일을유급으로 보장하게 되어, 위 규모의 사업장들은 위 규정 시행 전에는 공휴일을 연차대체로 많이 처리하기는 했었습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.06.12
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직장 중 상을 당했는데 어떻게 하나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.안타깝지만 경조사 휴가는 법이 보장하는 휴가가 아니라, 회사 재량이나 취업규칙에 따르게 되어있습니다.만약 연차가 없다면 무급휴가라도 요청해보시기 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.06.12
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퇴직금 발생 기준을 설명해주시면 감사하겠습니다.
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.퇴직금은 1년 이상의 계속근로를 그 요건으로 합니다.따라서 24.07.01입사자는 25.06.30.까지 근로 후에 25.07.01.이후에 퇴사하게 되면 퇴직금은 발생합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.06.12
5.0
1명 평가
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출산 및 육아휴직 전 연차소진 할 경우 문의
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.아직 발생하지 않은 연차는 사용할 수 없는 것이 원칙이지만 사업주와 합의를 통해 발생 예정인 연차에 대해서미리 사용 신청해두는 것은 문제가 없습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.06.12
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질문있습니담. 알려주세요....
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.노동청 신고 후에 문제가 해결되어 민원을 취하하여 종결되었다면 출석은 안하셔도 되겠습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.06.12
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고용보험 임의가입 대상자가 고용보험 가입 희망하나, 사업주가 거절할 수 도 있나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.임의가입 대상자인 외국인이 고용보험에 가입하고자 한다면 사업주는 가입신청서를 근로복지공단에 제출해야 하고사업주의 동의 여부는 신청의 요건에 없습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.06.12
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노동계가 내년도 최저임금으로 14.7%올린 시급 1만 1,500원을 최초 요구안으로 제시했다는데요? 이게 적정한건가요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.노동계는 노동계의 입장을 최대한 반영하기 위해 노력하니 적정성 여부를 논하기는 어려울 것으로 보입니다.다만 지금까지 노동계 입장이 100% 수용된 바는 없기에 경영계의 입장을 고려해서 절충적으로 정해지지 않을까 예상됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.06.12
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퇴사 예정자에게 연차 미지급이라는데 맞나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.24.06.11.에 입사하고 현재까지도 일을 하고 있다면 입사일 기준으로1년 미만자에 대한 연차 최대 11개와 25.06.11.에 15개가 발생합니다.(출근율 요건 충족 전제)
고용·노동 / 임금·급여
25.06.12
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노동계는 특수고용직∙프리랜서 등도 최저임금 적용 대상에 포함돼야 한다고 했는데요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.최저임금은 임금의 최저선을 정하는 것이므로 그 이상에서 수요와 공급에 따라 정해질 여지가 있다고 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.06.12
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