답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구두로 소정근로일을 주6일로 변경한 것으로 보이고 소정근로일을 개근하지 않았다면 주휴수당이 발생하지 않습니다.다만 하루 근로시간을 판단하여 주6일째의 근무가 일반근로시간인지 연장근로시간인지 등에 대한 판단은 구체적으로 해볼 필요가 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.통상적으로 소득을 기준으로한 간이세액표를 고려하여 원천징수합니다. 홈텍스에서 간이세액표를 검색해보시면대략적인 내용을 알 수 있으실 것입니다. 정확한 것은 세무분야의 전문가인 세무사님에게 도움을 청하시는 것도 좋습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.최고 관리자의 권한으로 행사할 수 있는 일 아닙니다. 어쩔 수 없이 노동청에 진정을 넣어서 처벌까지 구하지는 않더라도 시정지시 정도는 받게 하는 것도 생각해볼 필요는 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.프리랜서 모델이라면 노동관계법령상 근로자성이 부정될 수 있어 노동청을 통한 구제는 어려울 수 있습니다.민사절차도 변호사 및 법무사님에게 상담을 받아 대비해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.공장에서 인명사고 즉 산업재해(중대재해)가 발생한 것으로 알려져 있습니다. 관련 기사를 찾아보시면 경위나 결과에 대한 정보가 있습니다. 안타까운 일입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.기업에서 재계약을 해주는데 근로자가 거절할 시 계약직이더라도 자진 퇴사로 취급되어 실업급여 수급이 안될 수도 있다고 합니다. 이게 사실인가요? -> 사실 맞습니다.위와 같이 근로자의 재계약 거부 사실이 '확인되면' 실업급여 수급자격을 인정받지 못할 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.계약기간을 다 채우지 못했더라도 특별한 사정이 없는 한 불이익은 없고, 원만하게 얘기가 끝났다면더욱 없습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.중대한 과실 및 귀책없이 권고사직으로 이직한 경우 일반적인 경우 별도의 추가 서류는 요하지 않습니다.피보험단위기간 요건을 충족한다면 가능할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.미지급에 합의했더라도, 게약서에 없더라고 문제됩니다.휴게시간 임금 지급 및 그 위반 자체에 대한 법적 처벌이 있습니다.휴게시간은 근로시간 도중에 부여해야합니다.반드시 연속적으로 30분을 부여해야되는 것은 아니니, 유급으로 처리 하되 중간에 10분씩이라도 휴게를 부여하는 방법도 검토해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.개인적인 생각으로 오히려 늦거나 딱 맞춰 가는 것보다 미리 가서 조금 기다리는 것이 더 좋게 보일 것 같습니다.