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답변 내역

아르바이트생 임금 문의드립니다!!
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 8시간을 초과한 시간부터는 연장근로에 해당하고 통상시급에 1.5배 가산되어야 겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.30
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부당해고 합의금은 어떻게 산정하나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해고일부터 부당해고 판정일까지의 임금상당액 및 근로자도 만족하고 회사에서도 수용할 수 있는 위로금의 합산액을 제시하면 되겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.30
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입사한지 1개월 되었는데 수습기간 당일퇴사문제
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.무단결근에 따른 징계가 가능하고, 무단결근으로 인해 발생하는 손해가 있다면 책임이 있을 수 있으나사업주가 이에 대해서 입증해야하고 현실적으로 입증하기 어렵기 때문에 크게 걱정할 일은 없다고 보여집니다.
고용·노동 / 근로계약
25.05.30
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근로계약서 작성전 무급으로 인수인계 하러 출근하라고 할수 있나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.이직 할 예정인 회사에서 인수인계를 위해 하루 출근할 것을 요청을 할 수는 있겠습니다만 계약 체결전이므로이를 수용해야 할 어떤 계약상의 의무는 없습니다.사실상의 사업주의 지휘감독하에 이뤄지는 인수인계는 근로시간에 해당하므로 임금이 발생하지만사업장 입장에서 정식으로 일 한게 아니라는 이유로 지급하지 않을 수도 있으니 사전에 미리 확인을 하는 것이 좋습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.05.30
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사장님이 한달치 월급을 더준다고하는데 계약서를 써야할까요 어떻게 써야할까요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.퇴사를 조건으로 한달치 임금을 더 주는 것이라면 사직서에 조건부 의사표시(~하는 조건으로 사직)를 하시기 바랍니다.구두 계약도 효력이 있기는 하지만 입증하기 어려우니 어떠한 형태든 문서로서 당사자의 의사를 남겨두는 것이 중요합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.05.30
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만60세 넘어서도 국민연금 가입 가능한가요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사업장 가입자는 60세 미만의 근로자에 해당하겠습니다.다만 일정 요건 충족시 임의가입제도가 있으니 자세한 사항은 국민연금공단에 문의하시어 가입여부를 판단하시면 되겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.05.30
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알바 그만둔 이후로 대타 나가야하나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계는 모르겠습니다만5월 24일에 한 달만 더 일하고 그만두겠다고 의사표시를 했다면 6월 23일 부로 근로관계는 종료됩니다.일단 근로관계를 종료시킨 후에 그와 무관하게 일용직으로 6.25 ~ 26를 근로를 할 마음이 있으시다면 하시면 되겠습니다만 근로관계의 유지를 전제로 해당 일에 추가 근무를 약정한 것이라면 강제로 할 법적(계약적) 의무는 없어 보입니다.
고용·노동 / 근로계약
25.05.30
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자발적 퇴사 실업급여 받을 수 있나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로자가 동의하지 않은 근로자의 개인적인 영역을 사내 활용 목적으로 활용하려는 시도 때문에 정신적 고통이 있었다면이는 직장 내 괴롭힘에 해당할 여지가 있습니다.직장 내 괴롭힘으로 인한 자진퇴사는 실업급여 수급사유에 해당합니다. 노동청에 신고하여 직장 내 괴롭힘 인정을 받는 방법도 검토해보시기 바랍니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.05.30
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이것도 경력증명서 위조에 포함될까요..?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.이전 회사에서 증명하지 않은 사실을 증명한 것처럼 제출하면 문제될 수 있습니다.다만 이전 회사로부터 당장 발급받지 못한 사정을 설명한 후 개인이 사실 그대로를 정리하여, 개인의 이름으로 제출하는 것은 위조는 아니라고 보입니다.또한 경력증명서를 발급해주지 않는 것은 근로기준법 위반에 해당하니 노동청에 신고하시기 바랍니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.05.30
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이런 상황에서는 고용노동부에 신고할 수 있나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한되나 만약 채용할 목적 없이 구인자의 아이디어를 수집하거나 사업장을 홍보하기 위한 목적 등으로 거짓 채용광고를 낸 사정이 있다면 채용절차의 공정화에 관한 법률 위반 소지가 있습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.05.30
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