답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 만약 새로 입사하게 될 회사에서 전부에 대한 요청을 했다면 특별한 사정이 없는 한 요청대로 응하는 것이 좋을 것이라 생각됩니다.만약 이전 회사의 경력에 대해 전부 요구했음에도 불구하고 고의로 알리지 않았다면 문제소지가 전혀 없는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.단순히 비교할 수 있는 문제가 아니라 생각됩니다.본 카테고리는 여러 대중의 의견을 교환하는 기능은 제한되어 있어, 많은 의견을 듣기는 제한되실 것입니다. 제한 없이 누구나 답변을 할 수 있는 카테고리를 이용해보시는 것이 어떨까 싶습니다.관련 업종에 종사한 여러분들에게 조언을 들어보는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 4일만 일하고 퇴사하였다고 하더라도 회사에서 4대보험 취/상실을 할 수 있으므로 간접적으로 인지할 수도 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로조건 등 계약의 내용, 취업규칙 등 구체적인 사실관계에 대한 검토가 필요한 부분입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다.연장근로시간 제한 위반과 관련하여 노동청에 신고가 가능합니다. 신고 후 조사가 개시될 것입니다.위반시 2년 이하의 징역 또는 2천만 이하의 벌금에 처해질 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.회사의 태도가 모호하니 분명할 때까지는 계속근로 의사를 밝히고 출근을 계속 하시는 것이 향후 유리할 것으로 보입니다.구체적인 사실관계를 기초로 심층적인 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로자성이 인정되지 않는 프리랜서와 그 상대방간 금전문제는 임금에 관한 문제가 아니므로자세한 내용은 법률 카테고리에 질의해보시기 바랍니다.법률 카테고리에 질의해보시는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만현장 지도, 감독, 점검을 온 B(공무원, 공공기관 종사자)가 A가 담당하는 건설현장의 근로자가 될 수 없음은 자명합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.우선 아직까지는 해고 자체가 있다고 보기는 어렵습니다. 해고가 발생하면 해고가 발생했다는 증거, 유선녹취, 문자메세지 등을 확보하시기 바랍니다.부당해고 구제신청은 5인 이상 사업장의 경우 가능하고 지방 노동위원회에 합니다.그리고 사유에 대해서도 통보하게 되어 있으니, 그 사유가 정당한지 등에 대해서는 사용자가 증명해야합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.과정이 조금 매끄럽지는 않은 것 같습니다만 근로계약을 체결할 때에 서면으로 계약서를 작성하고 교부받아야 합니다.