답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사업장 인수에 대해서는 여러 분야에서 검토를 받아보시기 바랍니다.노동분야에 있어서는 기존 근로자와의 근로관계에 대한 정리가 가장 중요합니다. 특별히 정함이 없다면 기존의 근로관계는 포괄적으로 승계되는 것을 유념하시기 바랍니다.구체적인 사실관계를 기초로 심층적인 상담을 받는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.복수노조를 허용하고 있기 때문에 하나의 사업 또는 사업장에 조직형태에 관계없이 노조가 2개 이상이 있을 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5인 미만 사업장이라도 해고예고 30일 전에 하지 않았다면, 예고수당 청구도 가능합니다.미지급 주휴수당과 관련하여서도 직 /간접 증거를 챙겨서 신고해보시기 바랍니다.구체적인 사실관계를 기초로 심층적인 상담을 받아보시는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.권고사직이라면 사유는 문제 없으나, 피보험단위기간 180일 요건이 충족되어야 합니다. 이것이 충족되지 않으면실업급여 수급자격을 인정받지 못합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.조정 요청에 응할 필요는 없고, 요청이 아닌 강제로 즉 임의대로 한다면 그에 맞게 대응을 해야 할 것입니다.(해고 대응 등)

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.프리랜서 등록이라는 공식 절차는 없습니다. 프리랜서 활동을 희망하는 것이라면 그것이 필요한 계약 상대방을 찾아서 자유롭게 계약을 체결하는 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.유치권 포기 등에 관한 문제는 노동관계법령상의 문제는 아닙니다. 법률 카테고리에 질의해보시기 바랍니다.법률 카테고리에 질의하시어 변호사와의 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다. 계약을 갱신하지 않고 계약기간이 만료된다면근로관계는 자동 종료되어, 육아휴직 및 출산휴가 등의 사용이 불가할 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.퇴사일을 앞당기고 연차미사용수당을 준다는 회사에 요청에 따를 의무는 없습니다. 개인이 선택하시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.아이가 어린이집을 갔는 지와 특별히 상관없습니다.회사에 이직확인서 접수 및 상실신고 요청하시고, 고용센터에 방문하시면 되겠습니다.거주지 관할 고용센터에 방문하여 실업급여를 신청하시면 되겠습니다.