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근로계약서에 이 조항을 추가해도 되나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.반사회적이거나 불공정한 내용은 아니라고 보여지나, 추후 5인 이상 사업장이 되었을 경우위 계약내용에 근거한 해고에 대해서는 정당성 시비가 있을 수는 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.05.28
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1년 근로계약에서 사업장이 계약만료 통보는
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.계약기간이 만료되면 별도의 통보없이 계약이 종료되는 것이 원칙입니다.다만 통보하지 않을 경우 갱신에 관한 의사를 간주한다는 등의 특약을 둘 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.05.28
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1년 근로계약에 있어서 사직서 제출 시기는
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사직 의사 제출기한에 관한 법 규정은 없습니다. 계약서나 취업규칙에 기재하는 것이 통상적입니다.
고용·노동 / 근로계약
25.05.28
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파트에서 정직원 재계약 후 퇴직금 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계에 따라 다를 수 있지만 4대보험을 가입한 위 표현에 따른 정규직기간만 퇴직금 계산에 반영되는 것은 아닙니다.4대보허 가입여부, 사업소득세를 원천징수했는지 여부와 상관없이1주 15시간 이상 1년 이상 단절됨이 없이 계속근로했다면 양 기간 모두 하나의 계속근로관계로 판단될 여지가 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.05.28
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택배 발송 이전에, 발송완료 문자부터 보내는 택배 기사는 무엇일까요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 문제에 대한 의견은 해당 택배사에 전달하여야겠습니다. 답변이 도움이 되셨길 바라겠습니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.05.28
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형사구속으로 인하여 당연면직 처리 시 해고예고 여부
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사업장에서 불리우는 명칭에 상관없이 사용자의 일방적인 근로관계 종료에 해당하므로 해당 법적 절차를 준수해야 합니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.05.28
1.0
1명 평가
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회사에서 연차 결재를 거부한다면 어떻게 되나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로자의 연차유급휴가는 사업운영에 막대한 지장이 있는 경우를 제외하고는 근로자가 청구하는 시기에 주어야합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.05.28
5.0
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동원 예비군(2박3일) 빨간날에도 가나요??
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.동원훈련 부대도 관공서 공휴일에 관한 규정을 적용 받아통상적으로 공휴일에는 동원훈련을 실시하지 않습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.05.28
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주5일제인데 빨간날 근무시 휴무 없는게 맞나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다.5인 이상 사업장의 경우 법정공휴일은 유급휴일로 보장되어야 하고, 불가피하게 유급휴일에 근로했을 경우휴일근로수당이 발생하고, 수당 지급대신에 근로자 대표와 서면합의를 통해 보상휴가를 부여할 수 있습니다.또한 근로자 대표와 서면합의를 통해 소정근로일과 휴일을 대체할 수는 있습니다.(휴일대체)
고용·노동 / 휴일·휴가
25.05.28
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3개월 못받은 월급을 노동청에 신고하여 대질 조사 받으러감
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.입증되지 않음으로 줄어들 수 있고, 합의에 의해 줄어들 수도 있습니다.사업주 여력에 따라 다를 것입니다. 일시 지급 합의를 할 수도 있고 분할 지급 합의를 할 수도 있습니다.불필요한 감정적인 태도보다는 사실에 입각하여 객관적 자료를 통해 주장, 증명하는 것이 필요합니다.
고용·노동 / 임금체불
25.05.28
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