답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위로금은 당사자 합의로 정할 사안이며, 퇴직금 청구권 존부와 관련해서는 근로자인지 아닌지 선행적으로 검토가 필요한 부분입니다.근로자로 우선 인정되어야 하고, 후에 퇴직금 청구권 발생 요건에 대한 검토가 필요합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.이미 계약상 반영된 휴일수당과 관련하여 실제 휴일근로를 하지 않으면 공제할지 하지 않을지는 계약의 내용에 따라 다를 수 있습니다.구체적인 내용에 대해 계약서를 잘 살펴보시고, 의문이 있는 사항은 사업주에게 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.실업급여는 비자발적인 이직사유로 이직하는 등 일정 요건을 갖추어야 합니다.구직은 관할 고용센터에서 방문하시어 도움을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다.이미 연차수당으로 지급한 것에 대해서는 회사에서 지급 의무가 없으므로 이미 지급된 연차수당을 제외한나머지 부분에 대해서만 청구가 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로계약서에 퇴직금과 관련한 항목이 없더라도, 소정근로시간 1주 15시간 이상으로 1년 이상 계속근로 후 퇴사하게 되면 퇴직금 청구권은 발생합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다. 실제 교육인지, 형식은 교육이나 실질은 근로시간인지에 따라 다릅니다. 후자라면 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 세후 310만원으로 약정했다면 계약 위반 및 임금체불 소지가 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 근로계약상 주휴일이 언제인지 확인이 필요합니다. 주휴수당은 1주 소정근로시간 15시간 이상에, 소정근로일을 개근하고 주휴일까지는 근로관계가 존속하여야 합니다.구체적인 사실관계를 기초로 심층적인 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로기준법 제74조에서 명시한 임신기 근로시간 단축에 관한 규정은 상시 4명 이하 근로자를 사용하는사업 또는 사업장에도 적용됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 경조사 휴가는 법정 휴가가 아니고 취업규칙 등에 따라 운영됩니다. 만약 1년 이상 재직자 조건이 있는데, 이 조건이 충족되지 않았다면 부여대상은 아닐 것으로 보입니다.근로자의 재직일 및 구체적인 취업규칙 등을 기초로 심층적인 상담을 받아보시기 바랍니다.