전문가 프로필

답변 내역

올해 연차소진되서 내년꺼를 당겨쓰거나. 무급으로 휴가신청가능한가요????
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.발생 예정인 연차에 대한 선 사용 여부의 허용은 사업주 재량에 있습니다.따라서 허용하지 않아 연차가 없다면 사업주에게 무급휴가를 요청해볼 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.05.27
0
0

죄송한데요. 제가요 똑같은 말을 하겠습니다. 혼잣말을 하지 않고 싶은데 말이 자꾸 멈추지가 않아서요. 어떻게 하면 멈출수 있어요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 질의 분야의 전문가가 아니라 조심스러운 말씀입니다만 단순히 습관 정도의 문제가 아니라면해당 분야의 전문가를 찾아가시어 상담 받아보시는 것이 정확한 해결에 도움이 될 것 같습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.05.27
0
0

소액체당금을 노동청에 진정넣고 바로 진행할수있나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.조사를 통해 체불 사실 및 금액 확정이 된다면 간이대지급금 청구용 확인서를 발급 받을 수 있는데만약 발급 받으셨다면 바로 공단에 간이대지급금 청구를 하셔서 빠르게 해결하는 것이 좋습니다.
고용·노동 / 임금체불
25.05.27
0
0

해외 남극 출장수당과 각종수당을 받지 못하고 퇴사하게 되었는데 어떻게 하면 좋을까요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.간이대지급금 지급 상한액을 넘어서거나 그 범위가 아닌 수당 및 금품에 대해서는 별도의 민사청구를 진행하셔야겠습니다.
고용·노동 / 임금체불
25.05.27
0
0

실업급여 질문 있습니다!!!!!!
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.개인질병으로 인해 자진 퇴사를 할 경우 실업급여 수급자격 여부를 판단하기 위해 특별한 사정이 없는 한 의사 진단서는거의 필수라고 생각하시면 됩니다.
고용·노동 / 산업재해
25.05.27
0
0

실업급여 사유 자세히 올릴게여!!!
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.개인질병으로 인해 자진 퇴사를 할 경우 실업급여 수급자격 여부를 판단하기 위해 특별한 사정이 없는 한 의사 진단서는거의 필수라고 생각하시면 됩니다.다만 권고사직으로 처리하는 경우에는 필요하지 않을 수 있습니다.
고용·노동 / 산업재해
25.05.27
0
0

제초 작업중에 사고 발생시 책임은 누구에게 있는건가요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.업무로써 제초 작업중인 근로자 본인이 다친 것이라면 산재보험으로 본인에 대한 피해를 보상받을 수 있습니다.
고용·노동 / 산업재해
25.05.27
0
0

양도양수 매장 부당 해고 관련 질문입니다?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로자가 지정한 사직일 보다 일찍 사업주가 일방적으로 근로관계를 종료시키는 것은 해고에 해당합니다.다만 5인 미만 사업장은 노동위원회에 구제신청을 할 수 없지만 해고예고수당은 청구할 수 있습니다.(30일 전 통보하지 않을 경우)
고용·노동 / 구조조정
25.05.27
0
0

퇴사예정인데 실업급여 받을수있을까요??
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.변경된 근로조건에 대한 계약 내용에 동의하여 체결하였고 이와 관련 하여 다소 불만이 있는 상황에서 자진퇴사하면실업급여는 어려울 수 있습니다.별개로 연차보상의 최대치를 설정한 계약 내용은 효력이 없습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.05.26
0
0

5인이상 사업장 인사이동시, 인사이동발령서 서면으로 배부해야 하나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.인사이동과 관련한 서면통지/교부, 사전 안내 절차 등 이와 관련된 대한 법적 제재는 없습니다.다만 사실관계를 명확하게 하고, 근로자의 예측가능성을 고려하여 서면 내지 기록이 남는 전자적 형태로 사전이 알리는 것이 여러모로 좋다고 판단됩니다.
고용·노동 / 근로계약
25.05.26
0
0