답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.퇴사일은 근로자가 원하는 날로 지정하여 작성하시면 되겠습니다. 법에서 정하는 바 없습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.이는 법적으로 해결할 사안은 아니니 개인이 처한 상황 등을 고려하여 합리적으로 판단해야 할 문제라고 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.오프기간은 단순히 휴무일에 해당할 뿐이고, 고용관계가 없는 날이 아닙니다. 상실일 정정을 요청하시기 바랍니다.자발적으로 정정하지 않으면 근로복지공단에 확인청구를 거쳐야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.1. 인수인계 미흡으로 연차사용을 제한하기 어렵고, 퇴직금도 삭감할 수 없습니다.2. 정해진 인수인계 기간에, 서면 등으로라도 성실하게 하시면 문제 삼기 어렵습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.방산 업체의 채용 정책 등에 따라 다를 수 있으니, 회사에 문의하여 정확하게 알아보시는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.현재 유효한 계약은 이미 서명된 계약내용일 것입니다. 다만 법률행위 내용의 중요부분에 착오가 있는 때에는 취소할 수 있고, 이는 취소하고자 하는 자가 주장 / 입증해야합니다. 이 경우에도 회사의 중대한 과실로 인한 때에는 취소할 수 없습니다. 서명을 할지 말지는 개인의 자유이고, 서명을 하지 않고, 기존의 계약내용보다 적게 지급된 임금을 지급받을 경우임금체불로 다퉈볼 수 있으나, 제반사정을 고려하여 판단되므로 무조건 체불로 인정될 지는 알기 어렵습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로장려금은 국세 사무에 해당하므로 세무 카테고리에 질의해보시는 것이 정확할 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.결론적으로 보상휴가를 부여하지 못했다면 수당으로 지급하여야 합니다. 답변이 도움이 되셨길 바라겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.계약직이라도 계약기간이 만료되어 이직해야 수급자격 수급자격을 인정받을 수 있고,근로계약기간 도중에 자진퇴사하는 것이라면 인정받기 어렵습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.월급제 근로자라가 노동절에 휴무한다면 특별히 추가로 받는 수당이 발생하진 않습니다.다만 일했을 경우에 휴일근로수당이 발생합니다.