답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.기간제법에 따르면 예외사유에 해당하지 않는 한 2년을 초과사용하게 되면 무기계약근로자로 간주하게 됩니다.구체적인 사실관계는 모르겠으나 회사에서 이런 법규를 고려하여 딱 2년까지만 계약할 가능성도 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.퇴직금 지급 의무가 있는 사업주가 연락도 받지 않고 자발적으로 지급하지 않는다면 노동청에 신고하여해결을 시도해보아야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.퇴직금은 퇴직일 전 3개월의 임금총액을 가지고 평균임금을 구해 산출됩니다.대략적인 내용은 고용노동부 퇴직금계산기를 이용하시면 편리합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.직장 내 괴롭험의 가해자로 지목되었다고 하더라도 신고자체만으로 괴롭힘이 쉽게 인정되진 않습니다.회사에서 조사가 이루어질 것인데 사실 그대로 소명하시면 큰 문제는 없을 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.갑질 내지 직장 내 괴롭힘의 원인은 다양한 관점과 차원에서 분석이 가능하겠지만 개인적 차원에서는 행위자의 성격,이런 상황을 문제시 하지 않는 조직 문화 등 다양한 원인이 있을 것이라 생각됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.퇴사 후의 정신과 진료 내역 또한직장 생활 중 발생한 괴롭힘의 행위들로 인해 육체적/정신적 건강이 악화되었다는 입증자료로 활용할 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.연차유급휴가는 근로기준법상 보장된 근로자의 권리로써 감봉 대신 연차를 삭감/박탈할 수는 없다고 판단됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.회사 자체 병가 규정에 따라 사본을 제출하였다면 특별한 사정이 없는 한 원본까지 요청하진 않을 것으로 예상됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.법적으로 본인 결혼 등 경조사 휴가는 보장되지 않습니다. 취업규칙에 있다면 이를 따르면 될 것이나 별도의 정함이 없는 경우 사업주 재량의 영역입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.임금을 지급할 책임이 있는 사업주에게 임금지급을 요청해보시기 바랍니다. 만약 지급하지 않는다면 노동청에 신고하여 해결을 시도해야 합니다.