답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.계약기간을 만료하여 이직하는 경우, 근로조건에 대해 사업주와 합의가 되지 않아 재계약을 거부한 것이라면 정당한 이직사유로 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.10년 이상 경력직이라고 하더라도 당사자간 계약 및 합의로 수습기간을 둘 수 있으므로 계약을 통해 근로자가 동의한 사정이 있는지 여부에 대한 심층적인 검토가 필요할 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.민사소송 및 관련 절차에 대한 전문가는 변호사, 법무사님들입니다. 해당 전문가들에게 질의하시면 더욱 정확한 답변을 받아보실 수 있겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.계약기간을 연장한 것이라면 당사자 합의 하에 사용기한을 연장하여 사용할 수 있습니다.갱신기대권은 조교인지 아닌지에 따라 결정되는 것은 아니고 계약의 내용, 기타 신뢰관계 등을 기초로 갱신을 기대할만한 사정이 있는지를 개별적으로 검토가 필요합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로자에게는 워라밸이 보장될 수 있지만 임금이 감소된다면 실질적이 가처분 소득이 줄어들 수 있습니다.기업 입장에서 절대적인 근로시간이 줄어들어 생산성 하락의 우려가 있지만 오히려 인적자원의 능력향상으로 인해 생산성이 향상되는 측면도 있을 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.공가로 처리된 것은 결근한 것이 아니라서 다른 소정근로일에 개근을 했다면 연차 발생에 지장을 주지 않습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로자의 명백한 고의나 과실로 인한 부분은 책임이 있을 수 있으나 강제적으로 징수하거나 월급에서 공제할 수는 없습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위와 같은 내용에 대한 심리적 진단(판단)은 심리 전문가에게 다시 질의하시어 정확한 답변을 받아보시는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.수습기간에 프리랜서 계약서를 작성했지만 실질은 근로자였다면 피보험자격확인청구가 가능합니다.만약 소급적으로 가입이 된다면 보험료가 고지되고, 근로자부담분에 대한 책임은 근로자에게 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로자의 동의없이 없이 월급에서 일방적으로 공제하고 지급할 수 없습니다. 임금 전액지급 원칙 위반으로 보입니다.