답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.법적으로 소송을 제기할 자유는 있으나 비용, 시간, 승소가능성 등을 고려하면 현실적으로 쉽게 실행되긴 어렵고설사 제기했어도 인정가능성은 현실적으로 많이 낮습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.회사에서 신속히 취득신고 및 상실신고, 이직확인서 발급 요청하시기 바랍니다. 재계약 거부 사정은 고용센터에서 심사과정에서 알게 되거나 알려질 수 있습니다만 실무적으로 반드시 확인되진 않을 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.2달 가량 일 했어도 법 위반혐의가 있으면 신고가 가능하고휴게시간을 보장받지 못하고 근로를 한 부분과 발생한 주휴수당에 대해서는 시정지시가 나올 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로계약을 체결할 때에 근로조건을 명시하고 서면으로 교부하여야 합니다.근로를 시작하는 당일에 작성/교부하지 않고 차주에 교부한다면 법 위반소지가 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 계약기간은 근로관계가 있는 기간에 대한 약정이고 연봉계약기간은 임금 적용에 대한 약정입니다.연차나 퇴직금 계산 시점은 연봉계약기간과 무관합니다. 근로계약의 시작 시점이 기준입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.1주 20시간 일하는 것으로 보입니다. 소정근로일을 개근하면 주휴수당을 받을 수 있습니다.계산은 아래와 같습니다.8시간 * 20/40 = 4시간

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.휴게시간은 30분 이상 보장되어야 합니다. 손님이 잠깐 비는 사이에 잠깐 앉아 있는 것은 대기시간일뿐휴게시간이 아닙니다. 노동청에 신고가 가능하고 사실관계를 따져 법 위반 여부를 확인해야하는 특성상 사실상 익명으로 보장되긴 어렵습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.요구는 가능하나 법적으로 요구에 관한 권리를 보장하는 관련 법규는 없습니다.직장 내 괴롭힘 및 성희롱이라면 비용 등을 고려하여 노무사 자문이 나을 수도 있습니다.다만 고소사건 까지 대비해야 한다면 변호사가 나을 수도 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.경리 업무가 정말 중요하긴 한데, 성과 창출에 직접 기여하는 업무가 아니라서 그런것이 아닐까 하는 개인적이 생각을 해봅니다. 다만 성과창출 못지 않게 회계/경리가 뒷받침이 잘 되어야 회사가 잘 운영될 수 있다는 점에서 그 중요성은인정받아야 할 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.퇴사하자마자 바로 접수를 하지 않을 수 있으나 실업급여 때문에 바로 필요하니 신속한 신고/처리를 요청을 다시 한번 해보시고 만약 계속 접수가 지연되면 공단에 문의하시면 담당자가 도와주실 수 있습니다.만약 공단에 요청에도 불구하고 접수가 안된다면 공단 및 고용센터 등 관공서의 공식적인 업무처리 절차로 진행해야합니다.(피보험자격확인청구 등)