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퇴직금에 미사용 연차수당 지급관련 내용이 궁금합니다
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로기준법 제60조(연차 유급휴가) 제1항은 사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 한다고 규정하고 있습니다.위 내용처럼 1년 2일을 근무했다면 366일 째에 연차유급휴가 15개가 발생합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.22
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52시간을 어기면 어떻게되나요??
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로기준법 연장근로의 제한을 위반할 경우 같은 법 제 110조(벌칙)에 따라 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금에 처해질 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.22
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퇴직금 14일차 미지급인데 재촉해도 되나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.당연히 퇴사일로부터 14일 이내에 지급되어야 하므로 지급 내지 이전에 대해서 요청(촉구)하실 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.22
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최저임금 관련 답변 부탁드립니다 ㅠㅠ
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.12시간을 근무하게 되면 중간에 휴게시간이 1시간 30분이 부여되야하는 것은 맞습니다. 그런데 12시간 근로와 휴게시간이 1시간 30분이 더해지면 사업장에서 체류하는 시간이 늘어날 것입니다. 다시 한번 근로시간과 휴게시간, 사업장 체류시간을 구분하여 근로시간, 휴게시간을 구분해보시기 바랍니다.주휴수당은 소정근로일을 개근하면 1일치 수당이 발생한다고 보시면 되는데 최대 8시간입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.22
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도급계약 관계에서 원청 직원이 도급 직원에게 직접 업무 지시를 해도 괜찮은가요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.도급관계에서 원청사의 직원은 하청사의 직원에 대한 사용, 지휘, 감독권한이 없습니다. 그 이유는 근로계약을 체결한 상대방(사업주)로서 지휘감독할 계약관계가 애초에 없기 때문입니다.이러한 이슈들로 도급인지 불법파견인지 등과 같은 분쟁이 발생하곤 합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.05.22
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알바비 미지급 신고 어떻게 하나요??
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.미지급된 임금에 대해 지급을 촉구하는 메시지도 증거가 될 수 있습니다.사업장 소재지를 관할하는 노동청에 온라인, 팩스, 방문 등으로 신고가 가능합니다.
고용·노동 / 임금체불
25.05.22
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아~~제가실수한걸까요???뭐가뭔지모르겠어서ㅜㅜ
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.만약 내일 해고된다면 퇴직금과 연차수당은 발생하지 않을 것입니다.다만 대신에 해고예고수당청구(5인 미만도 해당) 및 부당해고 구제신청 등을 통해 구제가 가능합니다.(5인 이상)
고용·노동 / 근로계약
25.05.22
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극장 아르바이트 근로계약서 작성 시 주의할 점이 있을까요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로기준법 제17조의 근로조건들이 명시되어 있는지 꼼꼼하게 확인해보시기 바랍니다.단지 위법하지 않고 불리한 조항이 있다면 협의하여 수정 후 계약하시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
25.05.22
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계약기간만료 퇴직신청서 작성해야하나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.기간이 만료됨에 따라서 계약관계가 자동적으로 종료되므로 반드시 제출할 필요는 없지만위와 같은 내용으로 작성해도 특별한 무리는 없습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.05.22
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정년 퇴직 후 실업급여 신청 가능한가요??
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.정년으로 퇴사한 경우 실업급여 신청 가능합니다.실업급여는 구직 활동을 전제로 지급되는 급여입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.21
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