답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 질의 내용은 본 카테고리에서 정확한 답변을 얻기는 제한됩니다. 해당 기관에 문의해보시는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로기준법이 정하는 이상의 휴게시간을 당사자간 정할 수 있고, 휴게시간은 기본적으로 무급이지만유급처리로 당사자 합의로도 정할 수 있습니다.퇴근시간을 뒤로 미루면서까지 법 기준 이상의 휴게시간을 늘려야 하는 이유에 대해서는 명확히 이해되지는 않습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.직장 내 괴롭힘이 성립되지 않더라도 행위 태양에 따라 민 / 형사적 대응이 가능할 수 있으니법률 카테고리에 질의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.현실적으로 위와 같은 상황에서 본인이 퇴사하는 것은 법적으로 자진퇴사로 평가받습니다.직장 내 괴롭힘 신고 후에 인정되면 그나마 자진퇴사임에도 불구하고 실업급여 수급이 가능할 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만, 업무시간 외에 지속적인 업무 요구나 강요는 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.5인 이상 사업장이라면 직장 내 괴롭힘 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.반드시 하루를 다 채워야만 임금청구권이 발생하는 것은 아닙니다. 근로한 사실이 있다면 청구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.주4.5일제라는 정보보다는 월 소정근로시간을 알아야 통상임금을 계산해낼 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로자 대표와 서면합의를 통해 적법한 대체가 이뤄진 것이 아니라면 법 위반 소지가 있습니다. 서면합의 여부를 확인해보시는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.고용보험은 이중 가입이 안되니, 전 회사에서 연락해서 상실신고 여부를 확인해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 근로조건의 변경이 없다면 재작성 / 재교부 의무는 없습니다.