답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다. 고용승계를 했다면 실제 정규직 근로자로 보입니다. 계약만료가 불가한 상황으로 보입니다.계약만료 처리시 부당해고에 해당할 여지가 충분하다고 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.연장근로 수당을 미지급하겠다는 근로계약을 체결했다고 하더라도 무효입니다. 연장근로가 발생할 경우 지급하여야 합니다.연장근로수당을 지급하지 않을 경우 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.회사의 사정에 의해 일방적으로 근로관계가 종료되는 것이라면 해고나 권고사직으로 처리되어야 할 것으로 보입니다.자진퇴사로 신고시 실업급여 수급은 어려워집니다.이전 회사의 피보험단위기간도 합산되니, 이점도 참고해보시기 바랍니다.현 회사와 이전 회사가 기준기간인18개월 내에 합산 피보험단위기간 180일 요건을 충족해야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다. 위 질의 내용은 노동관계법령의 해석 및 적용과 무관한 사안으로 보입니다. 관련 카테고리에 질의해보시는 것이 더욱 좋겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.1년 계약직이라면 1년이라는 계약기간은 우선 보장받는 것입니다. 다만 중간에 정당한 해고 사유가 있다면정당한 해고 사유의 존부에 대해서는 사용자가 입증해야 합니다.해고가 가능할 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 내용만으로 적법한 해고에 관한 충분한 조언은 다소 제한됩니다. 구체적인 사실관계에 대한 판단이 필요합니다만우선 일정 부분의 사업종료 사유가 무조건 해고의 정당한 사유가 될지는 의문이 있습니다.대체 부서가 있는지 여부도 검토해야 합니다. 따라서 실체적 정당성을 갖추기 어렵다면 권고사직을 검토해보는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.일률적으로 조언드릴 수 있는 사안은 아니나 이전 회사에서 경력증명서 발급을 기대하기 어렵다면4대보험 관련 서류로 그나마 대체할 수 있을 것입니다. 그러나 직무에 관한 소명까지는 제한될 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.노동청에 진정을 접수할 때에 근로계약서가 있다면 좋겠지만 반드시 필수 서류는 아닙니다. 어떤 법 위반에 대해 진정을 제기하는지에 따라 준비서류가 다르겠지만신고는 사업장 소재지 관할 노동청에 하시면 되겠습니다.주장하는 바를 입증할 수 있는 객관적 자료가 필요합니다.우편, 팩스, 방문이나 온라인 등으로 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 질의 내용에 대한 부분은 노동관계법령을 적용할 사안은 아니라 생각됩니다.법률 카테고리에 질의하시어 변호사 상담을 해보시기 바랍니다.법률 카테고리에 질의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.동거하는 친족만을 사용하는 사업 또는 사업장에 대해서는 근로기준법이 적용되지 않습니다.동거하는 친족만을 사용하는 사업 또는 사업장이라면 신고 대상은 아니라 생각됩니다.