답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.주거급여는 고용노동 분야의 전문가인 노무사의 업무영역에 해당하지 않아 관할 주민센터 및 지자체 사회복지복지 담당부서에 문의해보시어 정확한 답변을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.회사의 경조사비에 대한 규정은 전적으로 취업규칙 내지 사규에서 정하게 되므로해당 규정 전반에 대한 명확한 해석/검토가 필요합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.당사자의 합의가 없는 한 근로계약서상의 급여일이 아닌 퇴사일로부터 14일 이내에 지급하여야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로계약서 및 임금명세서에 대한 구체적인 검토가 필요합니다. 회사에 왜 나누어 지급하는지 문의해보시는 것이 정확하고 확실한 것은 4대보험과 직접적인 관련성은 없습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.금요일이라는 이유로 임금 지급을 미룬다는 것은 정당하지 않습니다. 다만 신고하고 처리되는 소요시간을 고려했을 때조금만 더 기다려보았다가 지급되지 않으면 정식 절차를 밟으시는 것을 고려해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한되나취업규칙 및 근로계약서 등에 지급의무가 있는 근로제공에 대한 대가인 임금이라면 이에 대한 미지급은 임금체불에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.<최저임금 기준>1주 유급시간 = 1주 근로시간 25시간(1일 5시간 * 5일) + 주휴5시간 = 30시간2주 유급시간 = 30시간 *2주60시간 *10,030원 = 601,800원 정도 예상됩니다.다만 주휴발생 여부에 따라 달라질 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로자의 고의 또는 과실에 의해 손해가 발생한 경우 책임이 있을 수 있습니다. 자세한 것은 법률 카테고리에서 답변을 추가로 받아 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.안타깝지만 출국금지조치가 있지 않는 한 법원의 판결이나 노동청의 체불임금 시정 지시가 있더라도 해외출국에는 지장을 주지 않습니다. 이와 같은 사정이 있다면 근로감독관에게 이와 같은 사실을 알려 출국금지조치에 대해 문의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.업무상 필요성이 없이 단순히 권고사직을 거부로 인사발령한 것이라면 부당한 인사발령에 대해 구제신청을 해볼 수 있습니다.(5인 이상 사업장)