답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.퇴사시 당사자간 합의가 없는 한 퇴사일로부터 14일이내에 미지금 금품에 대해서 청산되어야 하고회사가 일방적으로 위 기한을 초과하는 날로 기한을 변경할 수는 없습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.매월 근로제공에 대한 대가로 지급 받는 실적급 또한 임금으로 볼 수 있고, 퇴직금 산정을 위한 평균임금 계산시 반영되어야 할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.퇴직금은 1주 소정근로시간 15시간을 이상으로 1년 이상 계속근로를 하고 퇴사한 경우에 발생합니다. 처음 4개월이1주 15시간이 안되었다고 하더라도 나머지 기간이 된다면 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.휴게시간이라 함은 자유롭게 처분이 가능하여야 하는데 손님이 없을 경우 잠깐 대기하면서 업무를 준비하는 시간은휴게시간으로 인정받지 못할 수도 있습니다.휴게시간은 특별한 사정이 없는 한 무급입니다.현실적으로 휴게시간이 근로를 했다는 것을 근로자가 입증을 할 수 있으면 임금을 청구할 수 있지만확실한 증거가 있지 않는 한 인정받기가 까다로운 편에 속합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5인 미만 사업장의 경우 법정 연차유급휴가가 적용되지 않습니다만당사자간 계약으로 연차유급휴가를 부여할 수 있습니다.그러나 계약서의 구체적인 내용에 대한 검토가 필요하지만연차유급휴가를 부여에 관한 당사자의 약정은 있지만 미사용시 보상에 관한 약정은 정한 바 없어법적으로나 계약상으로나 청구하긴 어려울 수 있고 위법이라고 보기에도 어렵습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5인 미만 사업장의 경우 법정 연차유급휴가가 적용되지 않습니다만당사자간 계약으로 연차유급휴가를 부여할 수 있습니다.그러나 계약서의 구체적인 내용에 대한 검토가 필요하지만연차유급휴가를 부여에 관한 당사자의 약정은 있지만 미사용시 보상에 관한 약정은 정한 바 없어법적으로나 계약상으로나 청구하긴 어려울 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.이러한 근로형태가 묵시적으로 상당기간 오래되었다면 주휴수당 청구/인정 가능성이 있지만위 내용상 2주 정도라면 주휴수당 지급 의무를 잠탈하기 위한 것이라 단정짓기 어려워사업주의 사정에 의해 연장근로를 하더라도 원칙적으로는 소정근로시간이 기준이므로 청구가 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.계약직이라면 수습기간이 지나더라도 정규직이라고 보기 어렵습니다. 정규직의 일반적인 의미는 계약기간의 정함이 없는 계약을 체결한 것을 의미합니다.오후 타임이 좋다기보다는 야간근로시간 22:00~06:00시간대에 근무하면 야간근로수당이 발생합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적이 사실관계에 따라 다를 수 있지만 정기적으로 지급받는 수당은 임금에 해당 할 여지가 상당하고, 당연히 퇴직연금 부담금 산정에 포함되어야 합니다.만약 이를 제외하고 퇴직연금 부담금이 납부되었다면 차액에 대해서 추가 납부를 요청할 수 있고, 미 납부할 경우 노동청에 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.퇴사로 인해 발생하는 연차수당은 평균임금 산정에서 제외됩니다. 쉽게 표현하면 퇴직금 증감에 영향을 주지 않습니다.