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답변 내역

오후 반차를 쓸 경우 점심시간까지 채워야 되나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.실무적으로 오후에 반차를 사용하여 4시간에 대한 근로제공의무를 면제 받았다면오전 4시간 근무 후, 휴게시간은 자유롭게 처분 후 퇴근하는 것은 문제될 일은 거의 없습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.05.16
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개인 연차 사용시에 꼭 사유를 적어야 할까요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.연차유급휴가는 근로자가 자유로운 시기에 자유로운 목적(사유)으로 사용하는 것이기 때문에 반드시사유를 기재하거나 밝힐 법적 이유는 없습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.05.16
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토요일 유휴, 일요일 주휴 문의드립니다
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.토요일 유휴는 유급휴일에 줄인 말일 수도 있겠습니다만 정확하진 않습니다.통상적으로 사업장에서 일요일을 주휴일로 정하는데이는 근로기준법 제55조 제1항에 따른 휴일을 의미합니다.(사용자는 근로자에게 1주에 평균 1회 이상의 유급휴일을 보장하여야 한다.)
고용·노동 / 휴일·휴가
25.05.16
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휴무일과 휴일의 차이는 무엇인가요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5인 이상 사업장을 전제로 말씀드리며휴무일에 근로를 하게 되면 반드시 가산이 적용되지 않을 수 있습니다. (단 연장근로에 해당하여 가산이 적용될 여지는 있습니다.)휴일에 근로를 하게 되면 반드시 가산이 적용됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.05.16
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토요일을 휴무일 말고 휴일로 지정할 수도 있는건가요
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.토요일을 휴무일 말고 휴일로 지정할 수 있습니다. 휴일로 지정하게 되면 토요일 근무는 휴일근로에 해당하여가산적용을 해야하는 날입니다.(5인 이상)
고용·노동 / 휴일·휴가
25.05.16
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제가 작년 11월 말에 회사를 퇴사했는데요. 실업급여 문의드려요
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.개인 질병에 따른 자진퇴사의 경우 원칙적으로 실업급여가 제한됩니다만. 일정기간의 진단서상의 진료소견, 사업주의 이직회피노력(다른 직무 전환, 병가 및 휴직 부여 가부 등) 등을 고려하여 예외적으로 가능할 수 있습니다.자세한 것은 관할 고용센터에 문의해보시는 것이 좋습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.05.16
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제가 권고사직으로 당할 뻔 했는데 신고 가능할까요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 정확히 알 수 없어 명확한 답변은 제한되나실제의 고용보험 상실사유와 다르게 거짓으로 신고한 경우 과태료가 부과될 수 있고근로자는 피보험자격확인청구 제도를 통해 바로 잡을 기회가 있습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.05.16
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회사가 회사원의 정신과진료내역을 알수있나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.건강검진의 결과를 토대로 업무상 필요성이 있다면 경우에 따라 다른 부서 발령의 정당성이 인정될 수 있습니다.다만 이는 단편적으로 정당성이 있다, 없다라고 판단할 수는 없습니다.만약 업무상 필요성이 인정되지 않거나 근로자분이 얻는 불이익이 통상적으로 감수하기 어려운 수준이라면부당인사 발령에 대해서 구제신청이 가능합니다.(5인 이상)
고용·노동 / 기타 노무상담
25.05.16
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아니 잘못도 없는사람 인사과까지나서서 강퇴
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계는 알 수 없으나 직장 내 괴롭힘에 대해서는 사내 및 노동청에 신고가 가능합니다.
고용·노동 / 구조조정
25.05.16
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육아휴직예정인데 자회사 전적 권유시 거절
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.회사에서 일방적으로 전적을 할 수는 없고 부당한 처사가 있다면 해당 처사(분)에 맞는 대응을 할 수 있습니다.예를 들어 동의를 안 했다는 이유로 부당한 대우를 받는다면 직장 내 괴롭힘에 해당 여부를 검토해서 대응할 수 있고부당한 인사에 대해서도 구제신청 등의 방법으로 대응이 할 수 있습니다.(5인 이상)
고용·노동 / 구조조정
25.05.16
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