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한달 다닌회사 연봉이 최종연봉인가요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.반드시 3달을 다녀야 최종연봉으로 볼 수 있는 것은 아닙니다. 전 담당자의 안내대로전 직장의 연봉자료를 증빙할 필요가 있다면 전 직장과의 체결한 근로계약서를 제출하시면 될 것으로 보입니다.
고용·노동 / 근로계약
25.05.16
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실업급여신청 받기 위한 회사 요청 서류
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.회사의 월급날이랑 상관없습니다. 실업급여를 신청해야하니 신속한 상실신고 및 이직확인서 발급을 요청할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.05.16
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1년 계약기간 근데 정규직맞나요??
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로계약서에 구체적인 내용의 검토가 필요하나, 위 내용만 본다면 정규직으로 실제 계약할 의사가 있었는지 그리고 그러한 효과를 의도하고 명확하게 표시했다고는 보이지 않습니다.정규직이라면 계약의 갱신에 대해 언급할 필요가 없기 때문입니다.따라서 정규직이라면 간단하게 계약시작일 ~ 기간의 정함이 없음 정도로 표시하면 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
25.05.16
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3개월 수습기간 점수미달 종료 시 실업급여
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.수습이 종료되었으면 본채용으로 넘어가는 것이고수습평가가 좋지 못해 본채용을 거부하는 것은 해고에 해당합니다.위 내용을 보았을 때 자진퇴사는 아닌 것 같고, 회사가 일방적으로 근로관계를 종료하는 것은 해고에 해당하고해고로 이직하는 경우 실업급여는 가능합니다.구체적인 사실에 따라 다르겠으나 퇴사를 권유(종용)한 것만으로는 문제삼기 어렵고, 강제적인 퇴사가 발생했을 경우 구제신청을 검토해볼 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.05.15
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월급 관련해서 올려주신다고 하셨는데 5~6만원 정도 덜 들어왔는데 말을 해야할까요?ㅠㅠ
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.전후 사정을 보았을 때 연장근로수당은 별도인 것으로 보이고, 사업주가 약속을 잊었을 수도 있으니 약속한 만큼 다시 한번 말씀드려볼 필요가 있다고 보입니다.추가로 임금 등 근로조건이 변경하게 되면 근로계약서도 변경 / 교부받으시길 바라겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.15
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자발적 퇴사 후 위촉직 근무 시 실업급여 받을수 있는지 궁금합니다.
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.계약직으로 계약만료하게 되면 실업급여가 가능합니다. 다만 18개월내에 이전 직장의 피보험단위기간도 포함하여 180일 이상 요건은 충족되어야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.15
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주 4일 근무하자고 공약을 하는데, 그럼 기업들은 어떻게 하라는 것인가요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.임금체계, 근로시간 제한 등 많은 변화가 있어야 할 것으로 예상되고, 한번에 급격한 변화보다는 점진적인 변화가 필요하다고 생각됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.15
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5인 이상 사업장 알바 휴업수당 못 받은 거 맞을 수 있을까요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5인 이상 사업장은 휴업수당 법 규정이 적용됩니다. 자발적 지급의 요구가 가능하고 미지급시 노동청에 신고가 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.15
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3개월 수습기간 점수미달 종료 시 실업급여
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.수습종료로 인한 자발적 퇴사라는 것이 모순입니다. 수습이 종료되었으면 본채용으로 넘어가는 것이고수습평가가 좋지 못해 본채용을 거부하는 것은 해고에 해당합니다.위 내용을 보았을 때 자진퇴사는 아닌 것 같고, 회사가 일방적으로 근로관계를 종료하는 것은 해고에 해당하고해고로 이직하는 경우 실업급여는 가능합니다.구체적인 사실에 따라 다르겠으나 퇴사를 권유(종용)한 것만으로는 문제삼기 어렵고, 강제적인 퇴사가 발생했을 경우 구제신청을 검토해볼 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.15
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회사 다니는 중 아르바이트해도 되나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.고용보험을 제외하고는 중복가입이 되고, 이 과정에서 간접적으로 우연히 알 수도 있지만공단에서 본업의 직장에 직접적이고 명시적으로 겸업사실을 알리지는 않습니다.추가로 본 직장에서 겸업금지 규정이 있는 경우 징계를 받을 수도 있기는 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.15
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