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학원에서 학원직원이 범죄를 저지르면
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.학원법은 노무사가 다루는 관련 법령이 아니므로 법률 카테고리에서 변호사의 상담을 받아보시는 것이 좋겠습니다.다만 학원 직원의 범죄가 직장질서의 문란 등 징계사유에도 해당한다면 학원차원에서 징계 조치가 가능합니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.05.15
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무단결근 3일 이상 한 직원이 있는데 해고 가능한가요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.무단결근 3일이 해고를 정당화 하기에 충분하다고 단정 짓기는 어렵습니다. 조금 더 출근명령을 하신 후에 확실히 출근의사가 없다고 판단될 경우에 시행하는 것이 좋겠습니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.05.15
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제가 해고예고수당 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사업주가 해고를 인정하는 문서, 언행에 대한 녹음 등이 있다면 증거는 충분하다고 판단됩니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.05.15
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평일 4시간 연장근로시 휴게시간 30분 꼭 지켜야하나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.다소 불합리한 면이 없지 않아 있지만 현행 법상으로는 4시간 근로할 경우 도중에 30분에 휴게를 부여해야합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.05.15
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배우자출산휴가 20일 모두 사용하도록 안내해야하나요
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률 제18조의2(배우자 출산휴가) 제1항에 따르면 사업주는 근로자가 배우자의 출산을 이유로 휴가(이하 “배우자 출산휴가”라 한다)를 고지하는 경우에 20일의 휴가를 주어야 한다. 이 경우 사용한 휴가기간은 유급으로 한다. 라고 정하고 있습니다.즉 근로자가 배우자출산휴가를 고지하는 경우에 휴가를 지급할 의무가 생기는 것으로무조건 사용하도록 해야하는 것은 아닙니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.05.15
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요즘에도 주말에 회사에서 등산가는 곳이 있나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.회사에 따라 워크숍, 단합대회 등 불리는 명칭에 따라 다르지만 여러가지 목적으로 이뤄지는 경우가 종종 있는 것 같습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.05.15
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알바 대타를 구할 책임이 알바생에게 있나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로자가 본인의 휴무일, 휴가일에 근로를 대신할 대체근로자를 구할 법적 의무, 근거는 없습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.05.15
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직장인 연차 사용시 대신 일할 사람을 직접 구해야 한다고 하는데 맞는 걸까요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.연차유급휴가는 사업운영에 막대한 지장이 있는 경우를 제외하고 근로자가 자유롭게 원하는 시기에 사용할 수 있습니다.근로자가 대체인력을 구할 법적 의무는 없습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.05.15
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이직확인서는 어떻게 작성을 해야 하는건가요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.이직확인서는 사업주가 작성/발급해주는 서류입니다. 다니던 회사에 작성/발급을 요청하시면 되겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.05.15
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계약직도 연차가 정규직이랑 같나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계에 따라 다르나계약직의 경우 계약기간의 만료로 고용관계는 종료되는 것이 원칙이나, 근로계약이 만료됨과 동시에 근로계약기간을 갱신하거나 동일한 조건의 근로계약을 반복하여 체결한 경우에는 갱신 또는 반복한 계약 기간을 모두 합산하여 계속 근로연수를 계산하여야 합니다.위와 같은 경우로 볼 수 있다면 최초 입사일을 기준으로 366일 째에 15개가 발생하겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.05.15
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