답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사직서를 내면 자진퇴사로 간주될 수 있으므로 만약 위와 같은 이유로 근로관계를 종료하시는 것이라면해고통보서를 요청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.추가 지급 30,000원의 성격이 야간수당인지 아닌지를 명확히 할 필요가 있습니다.야간수당 미지급을 이유로 퇴사가 가능하고 신고도 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만단순한 업무 지원이고 근로계약서상 당사자 약정한 바 있다면 별도의 근로계약관계가 생기는 것이 아닐 것으로 보이고, 원 소속사에서 지급하면 될 것으로 보입니다.위 내용만으로 파견인지 아닌지 단정짓기는 어려우나 원 소속사의 주도로 지원보낸 것은 겸직(업) 이슈는 없을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.기분이 좋지 않으셨을 수도 있을 것 같습니다.다만 직장 내 괴롭힘으로 신고는 가능하겠지만 업무상 적정범위를 넘었는지 등성립요건에 의문이 있어 직장 내 괴롭힘이라고 단정짓기는 어렵습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.조카라도 실질적인 근로자로써 근무하면서 고용보험에 가입하고 실업급여 수급 요건을 갖추었다면 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로계약서상의 소정근로시간을 기재해야 하는데, 근로계약서상의 휴게시간을 제외한 근로시간을 기재해야하고소숫점 첫번째 자리에서 올림합니다. 이 기준을 참고하여 계약서를 살펴보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사실무근인 이유로 사직을 권유한다면 거절해도 되겠습니다. 사직 권유에 거절에 따른 해고가 이어진다면부당해고 구제신청에 대해 검토해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.특별한 사정이 없는 한당사자의 자유로운 의사 하에 한 달간의 계약서를 작성하였다면 갱신기대권이 인정되지 않는 한 계약은 그 기간이 만료함으로써 자동종료됩니다. 갱신기대권은 일정 요건을 충족하면 갱신된다는 취지의 규정이 존재하거나 신뢰관계가 형성된 경우에 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.정확한 계산은 제한됩니다만217만원 ÷ 31일 × 15일 정도의 임금 발생이 예상됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.정확한 계산은 제한됩니다만217만원 ÷ 31일 × 15일 정도의 임금 발생이 예상됩니다.