답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 내용만으로 정확하게 월급 계한사기는 어렵습니다. 소정근로시간도 알아야 하고 필요한 정보가 많습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.직원의 귀책사유로 고객이 많이 나갔다는 주장만으로 해고예고의무를 면하기는 어렵습니다.구체적인 사실관계를 기초로 심층적인 상담을 받아보시기 바랍니다.다만 현 상황에서 더 중요한 것은 '해고'자체를 인정받지 못할 가능성이 크다는 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 질의 내용은 노동관계법령과 무관한 사항으로 정확한 답변이 제한됩니다. 관련 카테고리에 질의해보시는 것이 좋겠습니다.본 카테고리는 여러 대중간 의견을 교환하는 기능은 제한되어 있어, 많은 의견을 듣기는 제한되실 것입니다. 의견 제한이 없는 카테고리를 이용해보시는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사업장 소재지 관할 고용노동청에 임금체불로 신고하는 것이 가장 현실적인 방법이라 생각됩니다.이후 대지급금, 합의 등 여러 상황에 맞게 대응해야 할 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계에 따라 다르겠습니다만 특별한 법령이 있지 않는 한, 기본적인 해고제한은 동일합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.아직 실제 근로계약이 개시되지 않았으면 원만히 합의로 계약을 해지할 여지가 있으니 사정을 설명하고 양해를 구해보시는 것이 어떨까 싶습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.상습 임금체불 사업주 명단 공개 제도는 체불을 예방하고 근로자의 권익을 보호하기 위해 도입된 사회적 경고 조치입니다.명단이 공개되면 신용정보기관에 정보가 제공되어 대출 제한 등 금융상의 불이익을 받게 되며, 정부 보조금 지원 및 공공입찰 참가 자격도 제한될 수 있습니다. 또한 사업장의 도덕적 해이를 방지하고 사회적 평판에 타격을 줌으로써 체불된 임금을 조기에 청산하도록 강제하는 효과가 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.회사는 고용보험 상실신고를 하시고, 이직확인서를 접수해주시면 됩니다. 그리고 근로자는 고용센터에 방문하면 됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.회사의 귀책사유로 해고된 것이므로 법으로 조금 더 두텁게 보호하기 위한 것으로 이해됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.1. 임금체불입니다.2. 네3. 결과적으로 납부한다면 문제소지는 적겠습니다만 납부 보장이 될지 모르겠습니다.4. 정상적인 처리 방법이 아닙니다. 유의하시기 바랍니다.