답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.실제 9월까지 근무하기를 희망하는데, 회사의 일방적인 의사로 6월까지 밖에 근무를 못하게 된다면해고에 해당하고 별다른 이유가 없으면 부당해고에 해당할 것입니다.다만 현재상황은 해고가 명확히 있다고 보기 어려우니 조금 더 명확한 회사의 입장(의사)가 필요합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.법적인 답변은 아니나AI 기술 응용 직군, 고령화와 웰빙 추세에 따른 실버케어, 정신 건강 전문가, 환경 위기에 대응 에너지 컨설턴트 등도 고려해볼 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.현장, 공정, 작업 등 구체적인 사실에 따라 다를 것입니다. 일반적으로 예방적인 조치로써 위험, 위해 요인을 발굴하는 것부터 시작됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.일을 하다가 다친 것이라면 산재처리가 가능하고, 산재 요양기간은 유급휴가는 아니고 요양기간동안 휴업급여가 지급됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.중소기업이 정년까지 무리없이 근속하게 해주는지에 대해 일률적으로 답변드리기는 어렵습니다만 작지만 내실있는강소기업들은 가능할 것으로 생각됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계에 대한 판단이 더 필요합니다만 위와 같은 사정이 있다면 해고의 정당성이 인정될 수도 있습니다다만 정당성에 관한 판단은 결국 분쟁의 결과이므로 권고사직을 우선적으로 고려해보는 것이 좋습니다.권고사직의 경우 특별한 사정이 없는 한 일반적으로 실업급여가 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.수습기간 후에 연봉 인상 등 조정에 관한 요청은 충분히 가능합니다. 사업주를 설득할만한 이유를 갖고재협상 요청을 해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.개인 사정으로 인한 자진퇴사로 사직서를 제출했다면 이를 번복할만한 객관적인 입증자료를 갖고피보험자격 확인청구를 해야하는데 전후 사정을 고려했을 때 쉬운 일은 아닌 것으로 보입니다.