답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5인 이상이라면통상시급 × 근로한 시간 × 1.5배(8시간 이내)으로 계산하시면 되겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.10,030원을 6으로 나누면 10분에 해당하는 임금이 계산됩니다. 대략 1,671.6원이 되겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.조직문화 등에 따라 다르겠지만특별한 사정이 없는 한 통상적인 경우는 아니라고 판단되고 업무에 지장을 준다면 개선이 필요해 보이기도 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로자의 분명한 거부 의사 표시가 있었고, 이런 행위가 반복됨에도 개선도 이루어지지 않는다면직장 내 괴롭힘에 해당할 여지가 있다고 판단됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.알바생도 근로자에 해당하고 5인 이상 사업장이라면 근로기준법상 직장 내 괴롭힘 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.퇴사하기 전에 발생한 연차(월차)는 퇴사 전까지 자유롭게 사용이 가능하고 만약 사용하지 못하고 퇴사했다면수당으로 청구가 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.개인사업자는 근로기준법의 적용을 받지 않으므로 연차유급휴가의 보장 대상에 해당하지 않습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.개인의 연차를 소정근로시간 일부에 대해 사용 후 출근하여 소정근로 시간 외에 연장근로하는 것이 안 될 이유는 없습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.외국인 취업비자 및 발급 조건에 대해서는 행정사 및 변호사의 업무에 해당합니다. 번거로우시겠지만법률 등 카테고리에 질문하시어 정확한 답변을 받아보시는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.온라인으로 시스템(정부24 등)에 의해 처리되는 간단한 민원은 주말 및 시간 상관없이 처리되는 사안이 많습니다.