답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.알바생도 직원입니다. 실업급여 수급자격을 심사할 때 이직확인서는 필수적인 서류에 해당하겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.최종 사업장의 피보험단위기간만으로 피보험단위요건이 충족되지 않을 경우 이전 회사의 이직확인서도 필요합니다.회사에서 이직확인서 발급에 협조적이지 않다면 관할 고용센터에 문제를 설명하시기 바랍니다. 고용센터에서 직권으로 발급 요청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로계약서상의 날짜가 실질적인 사실관계에 맞지 않더라도 실질적인 사실관계를 입증할 수 있는 다른객관적인 자료를 근거로 주장할 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.실업급여와 관련하여 이직사유는 마지막 회사의 이직사유를 기준으로 판단하니 마지막 근무회사에서비자발적인 퇴사면 사유면에서는 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.최종회사에서 비자발적으로 퇴사하고, 18개월 내에 180일 피보험단위기간 요건 충족하면 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.수습기간을 별도로 특정해서 기재하시고, 수습기간의 처우도 같이 명시하시면 됩니다. 예를 들어 임금의 90%지급 등이 있겠습니다.(단 반드시 수습기간에 임금을 적게 지급해야하는 것은 아닙니다.)

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사업주가 조사에 적극적으로 임하지 않으면 청구인이 제시하는 객관적인 증거만을 갖고 공단이 직권으로 인정여부를 결정할 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.휴일이나 휴무일에는 연차를 사용하지 않아도 당연히 쉬는 날이니이를 제외하고 소정근로일에 연차를 사용하고 그 다음날을 퇴사일로 잡으시면 됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.육아휴직 전에 자유롭게 연차유급휴가를 사용할 수 있습니다. 발생한 연차수당을 모두 소진하게 되면 추가로 수당으로 받을 것은 없습니다. 다만 전부 소진하지 못하고 남은 것이 있다면 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5인 이상, 1년간 출근율 80% 요건 충족을 전제로 연차유급휴가 15개가 발생하겠습니다.