답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.직장 내 괴롭힘 조사 결과, 발생 사실이 확인된 경우사용자는 지체 없이 행위자에 대하여 징계, 근무장소의 변경 등 필요한 조치를 하여야 합니다.이를 위반시에는 과태료가 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.폐업으로 인해 근로관계가 종료되었다면 근로관계가 종료된 날로부터 14일 이내에 지급되어야 합니다. 다만 당사자 합의 하에 지급기일에 관한 합의를 할 수는 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.연장근로수당은 1일 8시간을 초과하거나 1주 40시간을 초과할 경우, 각각의 경우에 발생합니다.따라서 어떤 특정일에 8.5시간을 근무했다면 1주 40시간을 초과했는지와 상관없이 0.5시간은 연장근로에 해당하고, 5인 이상 사업장인 경우 가산되어야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.취업규칙에 징계절차에 대한 규정이 있으면 반드시 따라야 하고, 없다고 하더라도 최소한의 소명기회는 부여해야합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.소송에 관한 내용은 법률 카테고리의 재질문하시어 변호사님들에게 정확한 답변을 받아보시는 것이 좋겠습니다.이와 별개로 징계사유에는 충분히 해당할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.이직한 회사에서 경력증명서를 발급하지 않는다면 노동청에 신고가 가능합니다.신고하기도 꺼려지는 상황이라면 최대한 공적 증빙자료인 고용보험 및 건강보험 가입내역으로 증빙하고지연가입된 기간에 대해서는 임금명세서 등으로 증빙하는 방법을 검토해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.조례에 없다는 이유만으로 휴게시간을 부여하지 않는다면 근로기준법 위반으로 노동청에 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로기준법상 휴게시간을 보장받고 있지 못하다면 사업주에게 휴게시간 보장 대책을 마련해달라고 요청해보시고, 원만하게 해결되지 않는다면 노동청에 진정을 접수해 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.3개월 전 통보 규정은 근로를 강제할 수 있는 내용으로 효력이 없다고 판단되며고용기간의 약정이 있는 경우에도 부득이한 사유가 있으면 계약을 해지할 수 있습니다. 다만 이로 인한 손해가 발생할 경우 책임이 있을 수 있지만 사업주가 그 손해를 입증해야 하므로 현실적으로 인정되기 어렵습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.월급이 세전 100만원일 경우, 소득세는 원천징수 되지 않고 4대보험료 근로자부담분을 제외하고 대략 905,960원 정도근로자가 수령할 것으로 추산되고월급이 세전200만원일 경우, 소득세 및 4대보험료 근로자부담분을 제외하고 대략 1,790,450원 정도 근로자가 수령할 것으로 추산됩니다.