답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.2026년 1월 1일부터, 최저시급은 10320원입니다. 계약서를 변경하지 않았다고 하더라도 10320원 이상으로 지급되어야 합니다. 당연히 소급 청구 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.1주 소정근로시간 15시간 이상으로 정하고, 개근했다면 주휴수당은 발생합니다.조퇴를 했다고 하더라도 결근한 것은 아니므로 주휴수당에 영향을 미치진 않습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 계약서를 쓰기 전에도 근로를 제공한 것이라면 당연히 임금은 청구가 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 질의 내용은 노동관계법령과 무관한 사항입니다. 법률 카테고리에 질의하시어 답변을 받아보시는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.분쟁을 예방하기 위해서는 계약의 내용을 준수하는 것이 바람직함이 기본입니다.다만 그렇게 하기 어렵다는 사정이 있다면 사용자와 합의로 계약을 해지할 수도 있으니, 사업주에게 합의로 계약을 해지할 것을 제안해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.분쟁을 예방하기 위해서는 계약의 내용을 준수하는 것이 바람직함이 기본입니다.다만 그렇게 하기 어렵다는 사정이 있다면 사용자와 합의로 계약을 해지할 수도 있으니, 사업주에게 합의로 계약을 해지할 것을 제안해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.영리활동 내지 겸업에 대해서는 법에서 정하고 있지 않습니다. 내부 규정에 별도로 정하고 있을 수 있으니, 근로계약서 검토 내지 해당 기관 인사부서에 문의해보시는 것이 정확할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5월 1일은 유급휴일로 보장되어야 하고, 5월 1일에 근로하게 되면 휴일근로수당이 발생합니다.단 5인 미만 사업장이라면 1.5배 가산되지는 않습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.일하는 도중에 고의 또는 과실로 발생한 근로자의 책임에 대해서는 별도로 손해배상청구를 하여야 하고, 사용자 임의로 월급에서 공제할 수는 없습니다.사용자가 임의로 공제했다면 전액지급원칙 위반에 해당합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.4대보험의 보험료 (내지 부담분)는 나이에 따라 결정되지 않습니다. 답변이 도움이 되셨길 바라겠습니다.나이는 가입대상인지 여부, 나중에 구직급여 수급일수 등에 영향을 미칩니다.