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5인미만 사업장 근로자의날 근무시 수당?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5인 미만 사업장도 근로자의 날은유급으로 보장되므로일을 하게되면기본 월급외에 통상시급*근로시간수(5인 미만이라 가산은 되지 않음)에 해당하는휴일근로수당이 발생합니다.다만 기존 임금 구성에 고정휴일수당이 있는지에따라 추가지급이 없을 수도 있습니다그리고 재량사항도 아닙니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.28
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연차 촉진제도가 뭘까요 연차수당 받을 방법 없을까요
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.계약서에 연차사용촉진제도에 대해 명시했더라도법상의 유효한 촉진제도(일정 기간에 연차의 사용하도록 안내/촉진) 를 시행하지 않았다면유효한 촉진으로 볼 수 없고그렇다면 미사용연차에 대해서는수당으로 지급할 의무가 있습니다.회사에 연차촉진제도를 적법하게시행하고있는지 문의해보시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.28
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근로자의날 5인미만 사업장 월급이요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5인 미만 사업장도 근로자의 날은유급으로 보장되므로일을 하게되면기본 월급외에 통상시급*근로시간수(5인 미만이라 가산은 되지 않음)에 해당하는휴일근로수당이 발생합니다.다만 기존 임금 구성에 고정휴일수당이 있는지에따라 추가지급이 없을 수도 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.28
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개인 3d 그래픽 아트 제작물 제공 이후 돈을 못받았는데 정식 계약서는 없고 대화내용뿐인데 어떻게 받아낼수있을까요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.우선 노동청에 신고를 해서 권리구제를 받기위해서는 근로기준법상 근로자에 해당 하여야하는데위 내용만 봐서는 정확히 판단하기 어렵습니다.법상 근로자에 해당하지 않더라도녹취 등 다른 방법으로 계약의 성립과보수지급이 되지 않은 것을 입증할 수있다면 민사소송은 가능하고이는 변호사의 도움을 받아 진행할수 있습니다.
고용·노동 / 임금체불
25.04.28
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알바하는 곳 사장님이 바뀔 땐 마음대로 해고할 수 있는건가요??
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로관계가 승계되었다는 전제하에말씀드리면 해고예고수당이 지급되어야합니다.다만 제3자를 통해들은만큼 입증의 문제가발생하니 사업주에게 해고의사를명확히 받아두시는 것이 좋습니다.
고용·노동 / 구조조정
25.04.28
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권고사직 통보 시 회사에서 받아놓아야 하는 서류가 있나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.우선 권고사직 제안을 수락할 의무는 없습니다.사직서 제출시 반드시 권고사직을 사직사유로적으시고 가능하면 사진촬영도 해두시면 좋습니다.실업급여신청시회사에 권고사직으로 상실신고를 요청하시고이직확인서 접수도 같이 요청하시면 됩니다.
고용·노동 / 구조조정
25.04.28
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시급제 아르바이트 근로자의 날 근무 시 수당은?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로자의 날에 근로하게되면100%분의 유급휴일수당과150%분의 휴일근로수당(5인 미만은 100%)가지급되어야하고휴무하게되면100%분의 유급휴일수당만 지급받게 됩니다
고용·노동 / 휴일·휴가
25.04.28
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웹디자이너 근로자의날 휴무인가요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로기준법상 근로자는 근로자의 날을유급휴일로 보장받습니다.원칙적으로 휴일이므로 회사에 확인차원에서어떻게 처리되는지 문의 해보시는것도좋겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.04.28
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육아휴직중 반없어지는 상황인데 급여 지급에상관있나요??
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.육아휴직급여의 수급과기존에 담당하면 반의 폐쇄 및 대체인력채용과의상관관계는 없습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.04.28
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화~토 근무, 일월휴무 근로자인데 월요일(어린이날)에 대하여
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.법정공휴일과 근로자의 무급휴무일이 겹친 경우노동부 행정해석에 따르면 별도로 유급처리 하지 않을 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.04.28
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