답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.변호사는 아닙니다만 근로계약서를 작성하지 않았더라도 1주 소정근로시간 15시간 이상으로 1년 이상 계속근로했다면 퇴직금 청구가 가능합니다. 휴일근로, 5인 이상이라면 가산수당까지 미지급된 부분에 대해서도 청구 및 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.제가 개인적으로 상담한 대부분의 편의점 직원분들은 최저임금 수준으로 임금을 받고 계셨습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.각 회사 및 기관마다 채용요건을 정하게 되는데, 특히 공공기관은 형사처벌 전력에 대해서 채용 제한을 두는 경우가 있기는 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.개인마다 성격, 선호가 다르겠지만 가볍게 산책하기, 가벼운 운동(조기, 걷기), 독서 등이효과적일 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.병가는 법으로 보장된 휴가가 아니므로 회사 취업규칙 등을 검토해보야 합니다.회사 규정상 병가가 없어 회사에서 병가를 부여할 수 없다면 개인 연차를 우선적으로 사용해야합니다.만약 병가도, 연차도 없는 상황에서 출근하지 않으면 결근처리 될 것입니다.개인질병에 따른 자진퇴사의 경우 일반적으로 실업급여는 되지 않습니다. 위 소견상 치료기간도 길지 않아더욱 어려울 것 같습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.병가는 법으로 보장된 휴가가 아니므로 회사 취업규칙 등을 검토해보야 합니다.회사 규정상 병가가 없어 회사에서 병가를 부여할 수 없다면 개인 연차를 우선적으로 사용해야합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로계약상의 교통비의 지급 조건을 구체적으로 검토해야합니다.사업주의 말대로 1개월 개근을 조건으로 지급한 것이라면 지급받지 못할 수도 있습니다.5시 반까지 출근을 지시받았는데도 불구하고 6시부터 임금이 계산되었다면 해당 30분에 대해서는 사업주가 임금을 지급하여야 하고계약된 근로시간 보다 사업주 사정으로 조기에 퇴근했다면 휴업수당이 발생할 수 있습니다.(5인 이상)

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사직원을 반드시 서면으로 방문하여 제출할 필요는 없습니다. 육하원칙에 따라서 사직의사를 명확하게 표현하며문자로도 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로기준법상 근로자인지 여부에 대해 아래의 기준을 고려하여 판단해보시기 바랍니다.근로기준법 제2조에 따라 "근로자"란 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 자를 말하고, 구체적으로는 대법원 판례에 따라 근로기준법상의 근로자에 해당하는지는 계약의 형식보다 근로제공관계의 실질이 근로제공자가 사업 또는 사업장에 임금을 목적으로 종속적인 관계에서 사용자에게 근로를 제공하였는지 여부에 따라 판단하고,여기에서 종속적인 관계인지 여부는 업무 내용을 사용자가 정하고 취업규칙 또는 복무규정 등의 적용을 받으며 업무수행과정에서 사용자가 상당한 지휘·감독을 하는지, 사용자가 근무시간과 근무장소를 지정하고 근로제공자가 이에 구속을 받는지, 근로제공자가 스스로 비품·원자재나 작업도구 등을 소유하거나 제3자를 고용하여 업무를 대행하게 하는 등 독립하여 자신의 계산으로 사업을 영위할 수 있는지, 근로제공을 통한 이윤의 창출과 손실의 초래 등 위험을 스스로 안고 있는지, 보수의 성격이 근로 자체의 대상적 성격인지, 기본급이나 고정급이 정하여졌고 근로소득세를 원천징수하였는지, 그리고 근로제공관계의 계속성과 사용자에 대한 전속성의 유무와 그 정도, 사회보장제도에 관한 법령에서 근로자로서 지위를 인정받는지 등의 경제적·사회적 여러 조건을 종합하여 판단

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로자임을 전제로 근로계약서 미교부, 해고예고규정 미준수, 임금체불, 휴게시간 미부여에 대해서 노동청에 신고가 가능하고취업자격 없는 외국인에 고용에 대한 부분은 체류자격에 따라 다를 수 있지만 일반적으로 출입국관리사무소 소관 사무입니다.