답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로기준법 제39조는 아래와 같이 정하고 있습니다.제39조(사용증명서) ① 사용자는 근로자가 퇴직한 후라도 사용 기간, 업무 종류, 지위와 임금, 그 밖에 필요한 사항에 관한 증명서를 청구하면 사실대로 적은 증명서를 즉시 내주어야 한다.② 제1항의 증명서에는 근로자가 요구한 사항만을 적어야 한다.이 법령을 근거로 요구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.당사자간 합의가 없는 한 퇴사일로부터 14일 이내에 지급되어야 합니다.사업주에게 지급요청을 해보시고 자발적인 지급이 안된다면 노동청에 신고해서 해결을 시도해야합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.개인이 직접 신청하는 것이며 근로복지공단에 포털 또는 우편, 팩스 등으로 신청이 가능합니다.각 보험급여의 소멸시효 내에서 청구가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.산재처리는 본인이 신청해서 요건에 맞으면 인정될 것이고 해당되지 않는다면 불승인 될 것입니다.병가 내지 휴가가 아닌데 연락없이 출근하지 않는 것은 결근에 해당합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 상황을 보면 해고는 존재하지 않아 해고예고수당을 청구할 수 없다고 보입니다.법정 부담금에 미달하는 부담금 및 지연 납부에 대해서는 이자가 발생되고 이자까지 납입을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한되나우선 사업주의 사직의 제안에는 승낙(동의)하지 않음으로써 아무런 의미가 없고 이후 근로자가 퇴사 통보한 것이라면 자진퇴사에 해당하겠습니다.큰 실익은 없겠으나 실질에 맞는 퇴사사유로 상실신고하는 것이 분쟁의 여지가 없겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.하나의 근로관계(근로계약서의 숫자를 의미하는 것이 아님)에서 중간에 단절기간 없이 1년 이상 계속근로하였다면 퇴직금은 발생합니다.(소정근로 주 15시간 이상 전제)

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.원칙적으로 근로계약서상의 소정근로시간이 기준이지만위와 같이 근무스케쥴을 사업주가 일방적으로 정하고 그러한 근로시간이 매주 20시간 근무한 기간이 상당기간 인정된다면 주휴수당 청구가 가능할 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.잘 아시는 것과 같이 특별한 사정이 없는 한 자발적인 퇴사는 실업급여 수급이 제한됩니다.계약만료, 권고사직 등으로 퇴사하셔야 가능성이 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.13:00 ~ 17:00에 30분을 더하여 체류시간을 늘리고, 30분 휴게시간을 근로시간 도중에 반영하여야 합니다.