답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.계약만료는 그 기간이 만료됨으로써 근로관계가 자동적으로 종료되는 것이므로 사직서가 필요없습니다.회사에 계약만료로 고용보험 상실사유 신고 및 이직확인서 제출 요청하시면 되겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.우선 퇴사일이 25.06.03.이라는 것은 마지막 근로관계는 25.06.02.까지 있었다는 것을 의미(전제)하고설명드리겠습니다.24.06.03.에 입사하였다면 25.06.02. 계속근로하였다면 퇴직금은 지급됩니다.다만 연차 15개는 발생하지 않습니다. 25.06.03.까지 근로관계가 존속되어야 연차가 발생합니다.공휴일을 퇴사일로 할 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한되나취업규칙에서 정한 사유를 검토 하여 직장 질서 문란 행위가 인정된다면 징계사유는 될 것으로 판단됩니다.다만 위와 같은 일이 발생한 전후사정은 모두 고려하여 징계 양정 결정에도 참작되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.권고사직에 관해서 법에서 정한 바 없습니다. 권고사직은 당사자간 합의로 근로계약을 종료하는 것으로전적으로 당자사의 합의된 의사에 따라 결정됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.저작권 문제를 포함하여 민사 소송 및 형사 고소와 관련된 문제는 변호사가 전문가이니 번거로우시겠지만법률 카테고리에 질문하시어 정확한 답변을 받아보시는 것이 좋을 듯 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.가족관계증명서 발급과 드라이브 내지 가족 여행과는 아무런 상관관계가 없다고 판단됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 질의 내용에 대한 답은 번거로우시겠지만 다른 적합한 카테고리에 문의하시어 정확한 답변을 받아보시길 바랍니다.경험적으로 국가 및 지자체 기관마다 다르게 운영되고 있기는 한 것 같습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.직위해제는 직무를 수행하는 것을 잠정적으로 중지시키는 것으로 자격박탈과는 무관한 인사조치입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.법적인 답변은 아닙니다만 극장 업무는 서서 일하는 시간이 길어 피로감이 클 것 같습니다. 여러 유경험자의조언을 들어 좋은 선택하시길 바라겠습니다.