답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 질의 내용은 노동관계법령의 해석 및 적용과 무관한 사항으로 정확한 답변이 제한됩니다. 관련 카테고리에 질의해보시는 것이 좋겠습니다.본 카테고리는 여러 대중간 의견을 교환하는 기능은 제한되어 있어, 많은 의견을 듣기는 제한되실 것입니다. 의견 제한이 없는 카테고리를 이용해보시는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 질의 내용은 노동관계법령의 해석 및 적용과 무관한 사항으로 정확한 답변이 제한됩니다. 관련 카테고리에 질의해보시는 것이 좋겠습니다.본 카테고리는 여러 대중간 의견을 교환하는 기능은 제한되어 있어, 많은 의견을 듣기는 제한되실 것입니다. 의견 제한이 없는 카테고리를 이용해보시는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 같은 상황이라면 고소 후, 종결하면서 체불확인서가 발급될 것입니다. 공단에 바로 청구할 수 있는 간이 대지급급을 받기 위해서는 노동청의 서류가 필수적입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.업무상 질병으로 인한 요양기간인지 개인적 질병으로 인한 요양기간인지 등 구체적 사정에 따라 다릅니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다. 별다른 근거나 정함이 없는 상황에서 무급휴직 요청을 사업주가 반드시 수락할 이유는 없고 휴직승인이 없이 출근하지 않는다면 무단결근에 해당하고 해고에 이를 수도 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.공무원도 육아휴직을 사용할 수 있습니다. 공무원 인사 / 복무 규정 적용을 받습니다.노동관계법령의 적용사안은 아니니 정확한 것은 관련 규정 검토 / 기관에 문의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 질의 내용은 노동관계법령의 해석 및 적용과 무관한 사항으로 정확한 답변이 제한됩니다. 관련 카테고리에 질의해보시는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 질의 내용은 노동관계법령과 무관한 사항으로 정확한 답변이 제한됩니다. 관련 카테고리에 질의해보시는 것이 좋겠습니다.본 카테고리는 여러 대중간 의견을 교환하는 기능은 제한되어 있어, 많은 의견을 듣기는 제한되실 것입니다. 의견 제한이 없는 카테고리를 이용해보시는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.명예훼손이나 모욕죄에 관련한 것은 노동관계법령의 문제는 아니니 법률 카테고리에 질의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.14개월을 근무 후 퇴사한다면 연차는 입사일 기준으로 11+15개 총 26개가 발생합니다. 여기서 사용한 것과 이미 수당으로 보상받은 것을 제외하고 보상받으시면 되겠습니다.