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퇴사 이후 기간 계약직 실업급여 수령 문의.
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.정확하게는 건강보험가입 기준은 아니고 고용보험가입이 기준이지만 동일하다는 전제 하에피보험단위기간 요건은 충족할 것으로 보이고, 마지막 이직 사유가 계약만료라면 1개월이든 2개월이든다만 계약만료로 이직하는 경우, 사업주의 재계약 요구에 대해 근로자의 거부가 확인되면 자발적 퇴사로 보아 수급자격을 인정받지 못할 수 있습니다.무관합니다.
고용·노동 / 근로계약
4일 전
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퇴직의사를 밝히지 않았음에도 불구하고 퇴직금 포함하여 월급을 인상한 경우
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.퇴직금은 월급에 포함하여 지급할 수 없으니 추후 분쟁이 예상되니 어떠한 법적 근거에서 그렇게 하는 것인지 요청하시기 바랍니다.월급에 포함되어 지급되었다고 하더라도 추후 문제제기할 수 있고 복잡한 분쟁이 예상됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
4일 전
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퇴직금에세금을떼었는데맞는건가요
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.세금의 정확한 계산 여부도 확인이 안되고, 근로자의 동의 없이 일방적으로 공제하는 것도 타당하지 않습니다.구체적인 사실관계를 기초로 심층적인 상담을 받아보시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
4일 전
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1명 평가
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담당 교수님을 신고할 수 있을까요..?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.담당 교수와의 관계가 우선 사용자와 근로자의 관계인지가 불분명합니다. 해당 내용은 법률 카테고리에 질의해보시는 것이 정확할 듯 합니다.법률 카테고리에 질의하시어 민/형사적 대응방안을 알아보시기 바랍니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
4일 전
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유치원 교사 입니다. 해고 당했는데 사직원을 내라고 하는데, 내도 되는걸까요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해고당하는 것이니 사직서를 제출할 필요는 없습니다. 해고 통보서를 요청하시기 바라고 해고에 대한 대응도 검토해볼 수 있습니다.구체적인 사실관계를 기초로 해고예고수당 청구 및 부당해고 구제신청 가능성 등을 상담 받아 보시기 바랍니다.
고용·노동 / 해고·징계
4일 전
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1일 이후 입사할 경우 첫달 만근해도 연차 없나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.1일이 중요한 것이 아닙니다. 2일라고 하더라도 입사일 기준으로 1개월 개근시, 연차는 1개 발생합니다.예를 들어 2월 2일에 입사했으면 3월 2일에 연차(월차라고도 함) 1개 발생합니다.(개근시)
고용·노동 / 휴일·휴가
4일 전
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일요일 휴무일 수당 발생여부 문의합니다
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 19일까지 근무한 것이라면 그 직전의 일요일 주휴수당은특별한 사정이 없는 한 지급되어야 할 것입니다.주휴수당 발생 요건을 충족했다는 전제 하에서는 주휴수당이 지급되어야 할 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
4일 전
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취업 할 때에 무급 교육은 얼마까지 가능한 것인가요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.일반적인 교육기관에서의 교육도 아니고, 취업을 위한 직무 교육을 1~2개월 무급 교육한다는 것은 문제소지가 충분합니다.교육을 빙자한 근로의 제공이라면 더욱이 법 위반 소지가 있습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
4일 전
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대화를 강요하는 행위는 위법인가요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.기본적으로 행동의 자유를 강요할 수는 없습니다. 구체적 내용에 따라 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.다만 이는 퇴사와 직접적 관련성은 없습니다. 퇴사를 원하실 경우 정상적인 절차를 통해 퇴사하는 것이 바람직합니다.퇴사를 희망할 경우, 계약서 및 취업규칙에 정한 바대로 이행하는 것이 분쟁 예방에 바람직합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
4일 전
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9시 출근인데 암묵적 8시 30분 출근을 대표가 강요
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.소정근로시간에 해당하지 않으니 강요에 응할 필요 없고, 강요한 증거를 확보해서 임금 청구도 가능합니다.객관적 입증자료가 있어야 나중에 문제를 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
4일 전
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