답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5월 1일은 원래 유급휴일이였습니다. 이번에 노동절을 법정 공휴일에 포함시켜서 공공기관도 적용하는 것으로 개정되었습니다.노동절은 5인 미만 사업장도 유급휴일로 보장하여야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로계약 및 취업규칙 등에서 정한 사전 통보 기간 내에 사직을 통보하면 되겠습니다. 특별한 절차가 요구되는 것은 아닙니다.만약 30일 전에 통보하라는 규정이 있다면 기간에 맞춰 통보하시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.연휴 계획은 개인 차가 있을 것으로 보입니다. 그 동안 못했던 것들을 하면서 재충전하는 기회로 삼으면 좋을 듯 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.휴업수당은 별도의 기관에 신청하는 것이 아닙니다. 회사에 직접 청구하는 것입니다. 5인 이상 사업장만 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5인 이상 사업장인지 여부가 중요합니다. 5인 이상 사업장이라면 부당해고 구제신청을 검토해볼 수 있습니다.그러나 5인 미만 사업장이라면 구제신청은 불가합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 사실관계 하에서는 해고통보를 언제 하더라도 상관없습니다만, 3개월 이상 근무하게 되면 30일 전에 통보해야 합니다. 계약서를 작성하여 교부하지 않은 것은 별도로 문제될 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.많이 받는 편인지는 정확히 알 수 없으나 주5일, 1일 8시간 근무시간 기준으로 월 280만원이라면 최저임금 이상으로 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.만약 재계약을 하여결론적으로 1년 3개월을 일하고 퇴사하였다면 1년 3개월치 퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.아르바이트생인지, 시간제 사원인지는 퇴직금 청구권 발생 여부와 무관합니다.퇴직금 1주 소정근로시간 15시간 이상으로 1년 이상 계속근로 후에 퇴직하면 발생합니다.구체적인 사실관계를 기초로 심층적인 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로시간이 4시간인 것인지,50분 근로, 10분 휴게를 가져 총 3시간 20분의 근로시간인 것인지에 따라 다릅니다.만약 순수 근로시간이 4시간이라면 4시간 *최저시급 이상으로 지급되어야 하고,후자라면 3시간 20분 * 최저시급 이상으로 지급되어야 합니다.