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답변 내역

직원 사생활 캐는거에 대해 조치유무가 궁금합니다.
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있지만 5인 미만이라 해당 법이 적용되지 않는 문제점이 있습니다. 위 내용만으로 노동관계법령으로 문제삼기는 다소 어려움이 있어 보입니다. 법률 카테고리에 질의하시어다른 법률 위반은 없는지 변호사와 추가 상담을 해보시기 바랍니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.10.17
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임금체불 , 퇴직금 , 사대보험 미납 어떻게 하나요
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.임금체불로 인해 퇴사했을 경우 실업급여를 받을 수 있습니다. 단 무조건 가능한 것은 아니고 구체적인 요건이 있습니다. 관할 고용센터에서 구체적인 상담을 받아보시기 바랍니다.간이대지급금도 요건이 까다롭고 무조건 가능한 것은 아니므로 우선 지금 할 수 있는 것은 신고 조사 일정이 잡히면성실하게 조사에 임하셔서 체불 사실 및 금액에 대해 인정받는 것이 중요합니다.
고용·노동 / 임금체불
25.10.17
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임금체불로 인한 피해보상액도 받을수있나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 문제는 민사소송에 관련한 문제이므로 법률 카테고리에 질의하시어 변호사와 상담해보시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금체불
25.10.17
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징계위원회 회부 시 자료 요청에 관하여 질문 요청합니다.
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 징계 사유에 대해 통보를 요청하시고 이에 대한 소명 및 반박자료를 준비해야 합니다.
고용·노동 / 구조조정
25.10.17
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1명 평가
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권고사직 요청을 해봐도 될지 고민입니다
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.알 수 없습니다.가능합니다.개인 사정으로 퇴사 처리되지 않게 사직서 작성 및 상실신고 처리 등에 유의하여야 합니다.휴직이 종료된다면 우선 복직하여 근로제공의무가 있고, 다른 근로자들이 없이 혼자 근로해야되는 상황이 힘드시겠지만 경영 상황이므로 이를 이유로 근로제공을 거부한다면 징계 내지 계약위반의 문제가 있을 수 있습니다.
고용·노동 / 구조조정
25.10.17
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잡화점에서 일하고 있는 1년 계약직인데
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 계약기간이 만료되어서 그만두는 것이라면 특별한 문제는 없고,계약기간이 만료되기도 전에 그만두라고 하는 것은 해고에 해당합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.10.17
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프리랜서의 경우 회사에서 언제든지 계약 해지 통보가 가능한지 궁금해요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.계약의 종기를 정하지 않기로 한 것인지, 단순한 기록 누락인지 등에 따라 다릅니다. 만약 전자라면 아무런 이유없이일방적인 해지에 따른 법적 책임이 있을 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.10.17
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사측에서 근무자가 연차를 원하는 날에 쓰지 못하게 하는 경우
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사업운영에 막대한 지장이 있는 경우를 제외하고 근로자가 원하는 시기에 부여해야하는 것이 원칙입니다.단순히 바쁜 것을 사업운영에 막대한 지장이라 보기 어렵습니다.근로기준법 위반소지가 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.10.17
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수습기간 동안 월차 발생 가능할까요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.9월 8일에 입사했다면 10월 7일까지 개근하여야 10월 8일에 연차 1개가 발생합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.10.17
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수습기간 기숙사 퇴사시 월세 및 퇴사 통보
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.1개월 전 통보 등 약정을 지키지 않은 경우, 퇴사처리를 미룰 수 있고 무단결근 처리할 수 있습니다.기숙사 임대차 계약에 대해서는 계약서의 구체적 내용을 보아야 하고, 부동산 임대차 계약과 관련해서는 공인중개사 내지 변호사와 전문적인 상담을 받아보는 것이 좋습니다.위와 같은 이런저런 복잡한 사정을 고려하면 회사와 원만하게 합의하여 계약을 종료하는 것이 좋습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.10.17
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