답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.명확한 기록을 남겨 놓고 싶으시면 하시되 반드시 내용증명을 통해 반박해야 할 법적 의무는 없습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.학생비자로 일하더라도 일한 만큼 임금은 발생합니다.노동청에 신고하여 해결하는 수 밖에 없습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.임금은 근로자의 동의 없이 일방적으로 삭감할 수 없습니다. 권고사직은 반드시 수용할 의무가 없고 적절한 보상을 요구하거나 협상할 수 있는 부분입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.투잡 여부는 퇴직금 발생과 상관이 없습니다.1주 소정근로시간 15시간 이상으로 1년 이상 계속근로하였다면 퇴직금은 발생합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.육아휴직은 기간은 근속기간에 포함됩니다. 따라서 실제 근로기간 + 육아휴직기간이 1년을 넘게 되면 퇴직금을 지급받을 수 있습니다.(다른 요건 충족시)

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.휴게시간은 근로시간에 해당하지 않아 유급으로 하든 무급으로 하든 52시간 계산에 포함되지 않습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로기준법에 따르면 아래와 같이 규정하고 있습니다. 제50조(근로시간) ① 1주 간의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 40시간을 초과할 수 없다.제53조(연장 근로의 제한) ① 당사자 간에 합의하면 1주 간에 12시간을 한도로 제50조의 근로시간을 연장할 수 있다.휴게시간은 근로시간에 해당하지 않아 유급으로 하든 무급으로 하든 52시간 계산에 포함되지 않습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.연차유급휴가는 근로자가 자유로운 시기에 사용하여 근로제공의무를 면제 받고 자유롭게 시간을 처분할 수 있는 것으로써 어떤 목적으로 그 시간을 사용하든 사업주가 확인할 권한은 없습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사전 투표일은 관공서 공휴일에 관한 규정 상 법정 공휴일에 해당하지 않아 유급휴일로 보장되지 않습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.당일 퇴사 통보에 대해서 해고예고수당 청구 가능성을 검토가 필요하고(예외사유가 없는 지), 정당한 이유없이해고 당한 것으로 보이며 이에 대해서는 노동위원회에 구제신청이 가능합니다.