답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.추가로 받은 20만원이 주휴수당에 해당하지 않는다던가, 해당하더라도 미달한다면 합의를 하지 않고신고에 따른 관련 절차를 계속 진행하시면 됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.퇴사일로부터 14일 이내가 금품청산 기한이라 그런 이야기가 있는 것입니다.바로 신고하더라도 노동청에서 접수는 바로 하지 않을 수 있습니다만 그렇다고 신고 자체가 무효가 되진 않습니다.신고서 접수하고 근로감독관 배정받고 출석일자 잡히고 하는 일련의 과정이 지나면 14일은 통상 지납니다.따라서 14일 이내에 해결될 여지가 없다면 바로 해도 큰 문제는 없습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.최저시급은 법에서 정하는 최저한도의 임금이므로 원칙적으로 모든 근로자에게 적용되는 사항입니다. 도움되셨길 바라겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5인 이상 사업장의 경우,회사사정에 의한 휴업이 발생할 경우 휴업수당이 발생합니다.(평균임금의 100분의 70 이상의 수당)

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.24.07.01.에 입사하였다면 연차는 25.07.01.에 15개가 발생합니다. 만약 25.07.02.까지는 연차로 처리하고25.07.03.에 퇴사하게 된다면 연차수당은 발생합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 내용은 노동관계법령의 적용 사항은 아닙니다. 장학금 지급 주체(기관)에 문의하시어정확한 답변 받아보시는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.주휴수당은 소정근로시간을 기준으로 발생/산정합니다. 1주 소정근로시간 15시간 이상으로 정하고, 소정근로일을 개근한 경우에 발생합니다.만약 위 기준 미만의 근로시간으로 이를 정한 경우근로자가 우연하고 일시적인 사정에 의해 실근로시간이 1주 15시간이 넘었다고 하더라도 주휴수당이 발생하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.초과 사용한(된) 연차에 대해서는 퇴직시 임금에서 공제될 수 있습니다.다만 회사가 일이 없다는 사유로 연차를 강제할 수는 없습니다. 이 점에 대해서 심층적인 상담을 받아보시는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.아래의 경우에 퇴직금 중간정산 요청이 가능합니다.---- 근로자퇴직급여보장법 시행령 제2조 제1항 중 발췌-----3. 담보를 제공하는 날부터 거꾸로 계산하여 5년 이내에 가입자가 「채무자 회생 및 파산에 관한 법률」에 따라 파산선고를 받은 경우4. 담보를 제공하는 날부터 거꾸로 계산하여 5년 이내에 가입자가 「채무자 회생 및 파산에 관한 법률」에 따라 개인회생절차개시 결정을 받은 경우근로자의 요청에 대해 회사는 반드시 응할 의무는 없고,중간정산을 하기로 결정된 경우 해당 기간에 대해서는 당사자간 정할 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.직장 내 괴롭힘이란 일반적으로 지위상의 우위의 있는 자가 행위자가 되는 것이 일반적이지만 관계상의 우위에 있는 자에 의핸 행위도 직장 내 괴롭힘을 구성할 수 있습니다. 구체적인 상담을 통해 직장 내 괴롭힘에 해당할 여지가 있다면 회사나 노동청에 신고가 가능합니다.모욕죄와 관련해서는 변호사와 상담을 받아보시는 것이 좋겠습니다.