답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.기분이 좋지 않으셨을 수도 있을 것 같습니다.다만 직장 내 괴롭힘으로 신고는 가능하겠지만 업무상 적정범위를 넘었는지 등성립요건에 의문이 있어 직장 내 괴롭힘이라고 단정짓기는 어렵습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.조카라도 실질적인 근로자로써 근무하면서 고용보험에 가입하고 실업급여 수급 요건을 갖추었다면 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로계약서상의 소정근로시간을 기재해야 하는데, 근로계약서상의 휴게시간을 제외한 근로시간을 기재해야하고소숫점 첫번째 자리에서 올림합니다. 이 기준을 참고하여 계약서를 살펴보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사실무근인 이유로 사직을 권유한다면 거절해도 되겠습니다. 사직 권유에 거절에 따른 해고가 이어진다면부당해고 구제신청에 대해 검토해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.특별한 사정이 없는 한당사자의 자유로운 의사 하에 한 달간의 계약서를 작성하였다면 갱신기대권이 인정되지 않는 한 계약은 그 기간이 만료함으로써 자동종료됩니다. 갱신기대권은 일정 요건을 충족하면 갱신된다는 취지의 규정이 존재하거나 신뢰관계가 형성된 경우에 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.정확한 계산은 제한됩니다만217만원 ÷ 31일 × 15일 정도의 임금 발생이 예상됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.정확한 계산은 제한됩니다만217만원 ÷ 31일 × 15일 정도의 임금 발생이 예상됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.야간근로는 통상시급의 1.5배가 적용되어야 하고, 야간근로시간은 22:00 ~ 06:00 입니다.시급의 항목 구분없이 모든 수당이 포함되어 있다고 주장하는 것은 인정받기 어렵습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.공식적인 통계 및 연구, 조사 자료를 찾기 어려워 정확한 답변을 드리기 제한됩니다만 어렵게 생활하는 것은 맞는 것 같습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.타 부서원 대비 근무시간이 비교적 적은 것이 사유서를 작성할만한 사유인가에 대해서는 상당한 의문이 있습니다.다만 시말서가 아닌 사실관계를 파악하고자 하는 단순한 사유서에 해당한다면 간단하게 작성해서 무방할 것으로 보입니다.압박으로 인해 손해가 발생한다면 민사손해배상 청구가 가능하겠습니다만 쉽지는 않을 것 같고, 이에 민사 손해배상청구와 관련해서는 변호사와 상담하시는 것이 정확합니다.