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답변 내역

1년 미만 월차 생기는 기준이 어떻게 되나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.1년 미만기간에 대해서는 1개월 개근시 1개의 연차(소위 월차라고도 함)가 발생하고,개근의 기준은 소정근로일에 모두 출근한 것을 의미하고, 연차를 사용함으로써 출근하지 않는 것은개근에 영향을 미치지 않습니다. 쉽게 표현하면 연차쓰고 나머지 근로일에 모두 출근하면 개근한 것입니다.
고용·노동 / 근로계약
4일 전
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육아휴직을 이유로 해고되었다가 복직되었는데 이후 정규직에서 계약직으로 전환을 요구
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.계약 무효에 관한 사항 및 협박죄와 관련해서는 법률 카테고리에 질의해보시는 것이 더 정확하겠습니다.민/형사적 대응과 관련해서는 법률 카테고리에 질의해보시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
4일 전
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행정사는 노동분쟁에 대한 대리,중재 권한이 없다는데 노동분쟁에 끼어든 경우 어떠한 처벌을 받나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 공인노무사법 위반 소지가 있습니다. (3년 이하의 징역 또는 3천만원이하의 벌금)위 내용과 관련하여 법률 카테고리에 질의하시어 정확한 법적 대응에 관한 상담을 받아보시기 바랍니다.강박에 의한 의사표시는 취소할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
4일 전
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퇴직금문의 수습3개월 정규직9개월
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.실질적으로 하나의 사업 또는 사업장이고, 근로자가 별도로 근로계약을 체결한 것이 아니므로 퇴직금 청구가 가능하다고 판단됩니다.업무와 관련된 모든 자료는 입증에 활용할 수 있기에 잘 보관하시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
5일 전
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스케줄 근무 무단 퇴사 시 불이익이 있을까요
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.무단퇴사로 인해 사업장에 손해가 발생시 책임이 있을 수 있습니다만 책임을 묻는 쪽에서 책임의 발생, 정도, 인과관계 등을 입증해야하므로 현실적으로 어려운 측면에 있습니다.그럼에도 불구하고 사업주가 대처할 필요최소한의 시간적 여유는 두고 퇴사통보하는 것이 바람직합니다.30일까지 기다리기 어렵더라도 사업주가 대처할 시간적 여유는 두고 통보하는 것이 좋습니다.
고용·노동 / 근로계약
5일 전
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주 5일 계약 주휴일 근무 관련 질문드립니다
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.주휴일에 관한 대체가 없었고, 주휴일이 일요일로 명시되어 있는 상황이라면 원칙적으로 일요일 근무는 휴일근로수당이 발생합니다.5인 이상 사업 또는 사업장임을 전제합니다.(휴일근로수당 관련)
고용·노동 / 휴일·휴가
5일 전
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기존 계약기간보다 먼저 퇴사하는데 실업급여 대상자 가능한가요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.계약기간 도중에 당사자 합의 하에 계약기간을 변경한 것이므로 특별한 사정이 없는 한 문제되진 않습니다.
고용·노동 / 근로계약
5일 전
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1년 계약직의 계약기간 변경시 근로계약서는 어떻게 작성하나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.기존 계약서는 놔두고 새로운 근로계약서를 작성하셔도 되고, 계약기간 변경에 관한 특별합의서를 작성하셔도 됩니다. 서면으로 명확하게 당사자 합의하에 계약기간이 변경되었음을 준비해두는 것이 필요합니다.
고용·노동 / 근로계약
5일 전
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만약 5인미만 사업장 채용공고와 다른 연봉
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.안타깝지만 채용절차의 공정화에 관한 법률상 거짓 채용광고 등의 금지의무는 30인 이상 사업장에 적용되어법적 문제를 제기하긴 현실적으로 어려움이 있어 보입니다.법적 문제제기 외에도 이의제기 자체가 안되는 것은 아니므로 강하게 의견을 개진하시기 바랍니다.공고상의 근로조건과 다름을 명백히 이의제기 하시고, 해당 조건대로 근로계약이 체결될 수 있도록 의견을 개진해야 할 것입니다.
고용·노동 / 근로계약
5일 전
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급여를 깜박하고 안주실수도있나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.통상적인 경우라면 정기지급일인 15일, 즉 1월 15일에 지급되었어야 할 것입니다.회사에 문의해보시는 것이 필요해보입니다.
고용·노동 / 임금·급여
26.01.22
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