답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사용자와 근로자간 합의로 계약을 해지한다면 가능하고 이 방법이 가장 평화롭고 좋습니다. 계약을 합의하여 해지하고 싶다고 의사를 표하시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.상시근로자수 5인 이상 사업장이라면 가능합니다. 5인 이상 사업장이라면 심층적인 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.시급이든 월급이든 임금을 지급할 때에 4대보험료를 원천징수하고 지급하는 것이 통상적인 상황입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.계약기간을 연장하는 것이라면 계약서를 재작성하여 연장된 계약기간을 명시하시기 바랍니다.회사에서 재계약 연장을 요구했는데 근로자가 거부한 것이라면 수급자격 인정은 제한됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.2027년도 적용 최저임금은 올해(10,320원)보다 3.7%(380원) 인상된 시간당 10,700원으로 최종 결정되었습니다. .

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.괜찮지 않습니다. 국민연금공단에 납부하지 않고, 근로자의 임금에서 공제했다면 정당하지 않은 공제로 임금체불에 해당합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.주휴수당을 지급할지 말지는 선택의 문제가 아니라 법적 요건이 충족되면 당연히 지급하는 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위와 같은 경우 식대도 임금에 해당합니다. 연봉에 해당하는 것으로 보는 것이 타당하니, 식대를 포함하여 기재해도 됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다. 위 질의 내용은 노동관계법령의 해석 및 적용과 무관한 사안으로 보입니다. 관련 카테고리에 질의해보시는 것이 더욱 좋겠습니다.