답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.26-3 권고사직으로 처리된 경우 상실신고 및 이직확인서가 정상적으로 접수되었다면특별한 사정이 없는 한 통상적으로 별도 확인하진 않습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률에 따르면 2년을 초과하여 기간제근로자로 사용하는 경우에는 그 기간제근로자는 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 근로자로 간주하게 되어 있습니다.따라서 2년은 해당사항이 없고 2년을 초과해야하며, 초과하지 않았다면 계약기간의 만료로 근로관계는 자동종료됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.프리랜서를 정식으로 등록하고 관리하는 시스템은 없습니다. 회사가 4대 보험을 가입하지 않은 것을 그렇게 이야기 한 것 추정됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.초단시간 근로자라면 고용보험 가입을 제외할 수 있지만 3개월 이상 근로가 예정되어 있다면 고용보험도 가입되어야 하고 산재도 물론입니다.만약 초단시간 근로자가 아닌 월간 소정근로시간이 60시간 이상이라면 3개월 이상 근로가 예정되어 있는지 상관없이 고용보험도 가입하여야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.채용이 내정(확정)된 상태에서 본 채용을 거부하는 것은 해고에 해당하고 5인 이상 사업장이라면부당해고 구제신청도 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.프리랜서 계약과 근로계약은 완전히 다른 것입니다. 실질적으로 근로자라면 근로계약서를근로기준법에 맞게 작성하는 것이 타당합니다.10시 ~ 14시까지 근로라면 중간에 휴게시간 30분이 부여되어야합니다.근로자라면 세금은 3.3%가 아니 근로소득세를 납부하는 것이 원칙입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.퇴사한 회사에 다시 취업해도 상관없습니다. 실업급여 수급중이라면 취업사실을 관할 고용센터에 신고하여부정수급이 되지 않도록 유의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.24년 1월 7일부터 2월 18일 기간을 계속근로로 볼 수 있는지가 중요합니다.간간히 업무를 하였다 하더라도 실제 사직의 의사를 갖고 퇴사 후 재입사한 사정이 있다면해당 기간은 단절된 기간으로 평가될 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위와 같은 내용을 계약서에 작성해도 무방합니다. 다만 위 내용대로라면 무단결근 1일만 되더라도 계약을 해지할 수 있으므로 최소3~5일 정도로 해두는 것이 합리적이라 생각됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.계약기간이 정해져 있는 계약직의 경우 그 기간이 만료하면 자동적으로 근로관계가 종료되는 것이며 사업주의 승인이 필요하지 않습니다. 또한 별도의 사직서는 필요하지 않습니다.퇴직금은 총 계속근로기간이 1년 이상이면 발생합니다.