답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 계약사항을 일방적으로 변경할 수는 없습니다동의하든 명확하게 거절하시든 해야 할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.만약 이 상황에서 수긍한다면 사직 권고에 대해서 받아드린 것으로 판단되어 구제신청에서 불리할 수 있습니다.5인 이상 사업장이라면 해고에 대해서 구제신청을 할 수 있습니다.이 상황을 받아드리실지, 퇴사하지 않고 계속 근로하겠다고 주장하시고 이후 해고가 발생하면 대응하실지 정해야 합니다.사업장에 해고 통보서를 요청하시는 것이 좋고, 회사가 원하는 대로 퇴사할 것이 아니라면 사직서는 작성하지 않는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.고소는 형사처벌을 구하는 것이고, 형사적으로 책임이 있는지 위 사항만으로 알기 어렵습니다.자세한 사항은 법률 카테고리에 질의하시기 바랍니다.법률 카테고리에 질의하시어 변호사와 상담하시기 바랍니다.다만 민사적으로 소송을 당할 수는 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.개입사업자로 등록이 되어 있다면 실업급여 수급자격이 인정되지 않는 것이 원칙이고 예외적으로 휴업상태이거나 실질적으로 운영되지 않음을 소명할 경우에 인정될 수 있습니다.자세한 세부 내용은 관할 고용센터에 문의하시는 것이 정확합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 1년을 계약했는데 중간에 사업주가 변경되면 근로관계가 승계될 수도 있고, 새로운 사업주가 승계를 거부할 수도 있습니다.현 시점에서 명확한 부분에 대해서만 계약하는 것이 좋을 수도 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 질의 내용은 노동관계법령과 무관한 사항으로 보입니다. 관련 카테고리에 질의해보시는 것이 정확하겠습니다.의학 / 건강 카테고리가 있다면 여기에 질의하시어 전문적인 답변을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.20일 이라는 점을 고려했을 때, 배우자 출산휴가를 말씀하시는 것으로 예상됩니다.관련 법령 안내해드립니다. 남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률 제18조의2(배우자 출산휴가) ① 사업주는 근로자가 배우자의 출산을 이유로 휴가(이하 “배우자 출산휴가”라 한다)를 고지하는 경우에 20일의 휴가를 주어야 한다. 이 경우 사용한 휴가기간은 유급으로 한다. <개정 2012. 2. 1., 2019. 8. 27., 2024. 10. 22.>② 제1항 후단에도 불구하고 출산전후휴가급여등이 지급된 경우에는 그 금액의 한도에서 지급의 책임을 면한다. <신설 2019. 8. 27.>③ 배우자 출산휴가는 근로자의 배우자가 출산한 날부터 120일이 지나면 사용할 수 없다. <개정 2019. 8. 27., 2024. 10. 22.>④ 배우자 출산휴가는 3회에 한정하여 나누어 사용할 수 있다. <신설 2019. 8. 27., 2024. 10. 22.>⑤ 사업주는 배우자 출산휴가를 이유로 근로자를 해고하거나 그 밖의 불리한 처우를 하여서는 아니 된다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.자진퇴사를 원하지 않는다면, 사직서를 제출하지 마시기 바라고, 회사의 사정에 따라 휴업한다면 휴업수당 청구를 검토해다만 휴업수당은 5인 이상 사업장에 적용됩니다.보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.연차유급휴가는 5인 이상 사업장이고, 초단시간 근로자가 아니라면 적용됩니다. 1주 24시간 근로하는 근로자도 연차유급휴가 규정이 적용됩니다.당연히 연차유급휴가 발생 요건은 충족되어야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적으로 어떠한 금품을 얼마를 지급하지 않았는지, 계약상 지급의 의무가 있는 것인지 등을 검토해보시고신고하신다면 관할 노동청에 방문 / 온라인 등으로 신고가 가능합니다.신고여부를 판단해보시기 바랍니다.